结论：合同未到期，公司变更为其他公司时，您是否有权获得经济补偿，这主要取决于变更的性质以及您与公司之间的协商结果。以下从不同情况进行分析：
公司主体变更，但劳动合同继续履行
- 情况说明：如果公司仅仅是名称、法定代表人、股东等变更，而劳动合同的履行主体、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款均未发生变化，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当继续履行，您无权直接要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
公司主体变更，且劳动合同无法继续履行或您不同意继续履行
- 情况说明：如果公司变更导致劳动合同无法继续履行（如公司注销、合并、分立等），或者您不同意继续履行变更后的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
公司主体变更，且您与公司协商一致解除劳动合同
- 情况说明：如果公司变更后，您与公司就解除劳动合同达成了一致意见，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司也应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：与上述第二种情况中的经济补偿计算方式相同。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”
建议：
- 在面对公司主体变更的情况时，建议您首先与公司进行协商，了解变更的具体情况以及公司对劳动合同履行的态度。
- 如果公司表示劳动合同将继续履行且关键条款未发生变化，那么您可以继续履行劳动合同，无需要求经济补偿。
- 如果公司表示劳动合同无法继续履行或者您不同意继续履行变更后的劳动合同，那么您可以要求公司支付经济补偿，并依据上述计算公式计算应得的经济补偿金额。
- 在协商过程中，如果遇到任何问题或争议，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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