您好，关于公司给以前员工补合同的问题，从法律角度来看，这是被允许的，但具体法律后果会因补签时间的不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、补签行为的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，法律并未禁止后续进行补签。补签劳动合同能够明确双方在劳动关系中的权利和义务，有助于保障双方的合法权益，使劳动关系更加规范有序。

二、不同情形下补签的法律后果

1. 自用工之日起一个月内补签：

   • 在此期限内补签书面劳动合同的，公司无需承担额外的法律责任。例如，员工于某月1日入职，公司在该月25日与其补签了劳动合同，此操作符合法律要求。

2. 超过一个月不满一年补签：

   • 公司需向员工每月支付二倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与员工补订书面劳动合同。例如，员工于某月1日入职，公司直到三个月后才与其补签劳动合同，则公司除正常支付工资外，还需额外支付员工第二个月至补签前一日期间的二倍工资差额。

3. 满一年后补签：

   • 公司需向员工每月支付两倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补订书面无固定期限劳动合同。例如，员工于某年3月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，直到次年3月15日才补签，则公司需支付员工从入职满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资差额，并且补签的合同应为无固定期限劳动合同。

三、补签劳动合同时的注意事项

在补签劳动合同时，双方应协商一致，并确保合同内容合法。特别重要的是，要明确之前未签合同期间双方的权利义务，包括但不限于这段时间是否算作劳动关系存续期间、员工的工资如何计算及支付方式等。这样做可以有效避免后续产生纠纷，更好地保护双方的权益。

四、建议

尽管补签劳动合同在法律上是允许的，但为避免不必要的麻烦和潜在的法律风险，公司最好还是按规定及时与员工签订劳动合同。这样不仅可以确保公司的合规运营，还能增强员工对公司的信任和归属感。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。