结论：从法律层面讲，过去9年了通常难以再找之前的公司补劳动合同，不过在某些特殊情况下可能存在例外。
法律背景与常规情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。在正常情况下，劳动合同应当在建立劳动关系时及时签订。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签，并且用人单位还可能需要承担相应的法律责任，比如支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。
然而，法律对于这类权益的行使通常设定了一定的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在你所描述的情况中，已经过去了9年，从时效的角度来看，已经远远超过了法定的仲裁时效期间。这意味着，如果现在你以公司未签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁机构申请仲裁要求补签合同或者主张相关权益，劳动仲裁机构很可能会以超过仲裁时效为由不予受理。
特殊情况探讨
尽管存在上述常规情况，但在某些特殊情形下，可能还有一定的补救空间。例如：
- 存在时效中断或中止的情形：如果在过去的9年里，存在一些法定的事由导致仲裁时效中断或者中止，那么仲裁时效可能会重新计算或者暂停计算。比如，你在这期间一直向公司主张签订劳动合同，公司也承诺会签订但一直未履行，这种情况下就可能构成时效中断。或者你因为不可抗力等原因无法在法定时效期间内主张权利，就可能构成时效中止。不过，要证明存在时效中断或中止的情形，需要你提供充分的证据，比如与公司沟通的记录、相关证明文件等。
- 公司自愿补签：虽然从法律时效的角度你可能难以通过仲裁等法律途径强制公司补签劳动合同，但如果公司出于自身管理需要、维护良好劳动关系等考虑，自愿与你补签劳动合同，那么这也是可行的。这种情况下，双方可以协商一致，按照平等自愿、诚实信用的原则签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律建议
- 收集证据：如果你认为存在时效中断或中止的情形，或者有其他特殊情况，建议你尽快收集相关的证据，比如与公司沟通的邮件、短信、聊天记录，公司出具的承诺文件等，以备后续可能的法律程序使用。
- 与公司协商：你可以尝试与公司进行友好协商，说明你的诉求和理由，看公司是否愿意补签劳动合同或者在其他方面给予一定的补偿。协商是一种相对温和、高效的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
- 咨询专业意见：如果你对相关法律问题存在疑问，或者不确定如何处理，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、准确的法律建议。
总之，过去9年了再找之前的公司补劳动合同存在较大的困难，但并非完全没有可能，你可以根据上述分析和建议，结合自身实际情况采取相应的措施。