在劳动争议中，当事人要求用工单位支付补偿费，并不必然需要另外确定劳动关系之诉，这取决于具体的情况和争议的内容。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系明确且无争议的情况：

   • 如果双方对劳动关系的存在没有争议，即用工单位和劳动者都认可彼此之间存在劳动关系，那么劳动者在提起劳动仲裁或诉讼要求支付补偿费时，无需再就劳动关系进行额外的确认之诉。
   • 在这种情况下，劳动者可以直接依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）的规定，向劳动仲裁机构或法院提出要求用工单位支付补偿费的请求。

2. 劳动关系存在争议的情况：

   • 如果双方对劳动关系的存在有争议，即用工单位否认与劳动者之间存在劳动关系，那么劳动者在要求支付补偿费之前，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系的存在。
   • 这是因为，劳动关系的确认是后续要求支付补偿费等权益的基础。如果劳动关系无法得到确认，那么劳动者要求支付补偿费的请求可能会因为缺乏基础法律关系而得不到支持。
   • 在这种情况下，劳动者可以先提起确认劳动关系的仲裁或诉讼，待劳动关系得到确认后，再另行提起要求支付补偿费的仲裁或诉讼。但也有一些地区或情况下，劳动者可以在同一仲裁或诉讼中同时提出确认劳动关系和要求支付补偿费的请求，这需要根据具体的法律法规和仲裁或诉讼程序来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位未与劳动者签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且劳动者能够提供充分证据证明劳动关系的存在和用工单位的违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），那么劳动者在要求支付补偿费时，可能无需再单独提起确认劳动关系的仲裁或诉讼。
   • 这是因为，在事实劳动关系得到充分证据支持的情况下，仲裁机构或法院可能会直接认定劳动关系的存在，并据此对劳动者的补偿费请求进行裁决。

法律建议：

• 在处理劳动争议时，劳动者应首先收集并保存好与劳动关系和用工单位违法行为相关的证据材料。
• 如果对劳动关系的存在有争议，建议先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和要求。
• 在提起劳动仲裁或诉讼时，应明确自己的请求和事实依据，并按照规定的程序和要求进行申请和举证。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未能提供充分证据证明劳动关系的存在或用工单位的违法行为，那么其要求支付补偿费的请求可能会得不到支持。
• 如果劳动者在处理劳动争议过程中违反了法律法规或仲裁、诉讼程序的要求，可能会面临不利的法律后果，如被驳回请求、承担诉讼费用等。

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