骑手返程受伤骨折算新职伤残-黄祖军律师｜法行宝

骑手返程受伤骨折算新职伤残-黄祖军律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

核心结论：骑手返程受伤骨折是否算新职伤残，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否符合伤残等级评定标准，以下分情况说明：

是否构成工伤
- 若骑手与平台或相关企业存在劳动关系：根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若骑手返程途中因非本人主要责任的交通事故受伤骨折，且能证明该返程属于上下班合理路线和合理时间范围内，则可能构成工伤。
- 若骑手与平台或相关企业不存在劳动关系，而是劳务关系或合作关系：则不适用《工伤保险条例》，但可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成事故的责任方主张赔偿。
是否符合伤残等级评定标准
- 若构成工伤：需根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行伤残等级评定。骨折的伤残等级取决于骨折部位、治疗情况、功能影响程度等因素，可能评定为十级至九级甚至更高伤残等级。
- 若不构成工伤，但构成人身损害：可依据《人体损伤致残程度分级》标准进行伤残等级评定，该标准同样考虑骨折部位、治疗情况及功能影响，但评定标准与工伤伤残等级可能存在差异。

建议行动：

收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生经过及受伤情况。
及时申报工伤：若构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行伤残等级评定：根据构成工伤或人身损害的不同情况，向相应机构申请伤残等级评定。
咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

骑手发生骨折后，新就业形态下的伤残评定及赔偿计算需结合劳动关系认定、伤残等级鉴定及具体赔偿项目综合判断。具体分析如下：劳动关系认定是前提若骑手与平台或配送公司签订劳动合同，则属于劳动关系，适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定（1年内），再进行劳动能力鉴定（伤残等级分1-10级）。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受平台管理、按月发放工资等），仍可主张工伤赔偿；若被认定为劳务关系（如众包骑手通过APP接单），则需按人身损害赔偿标准处理。伤残等级鉴定标准不同工伤情形：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定，例如：九级伤残：一足拇趾缺失，或踝关节功能丧失50%以上；十级伤残：骨折后无功能障碍或轻度功能障碍。人身损害情形：依据《人体损伤致残程度分级》评定，标准更严格（如同一部位骨折，工伤可能评十级，人身损害可能不构成伤残）。赔偿项目及计算方式工伤赔偿（劳动关系）：医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（如九级伤残为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（离职时领取，具体标准因地而异）。人身损害赔偿（劳务关系）：医疗费、误工费（按实际收入减少计算）、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数，如十级伤残为10%）、精神损害抚慰金等。关键注意事项及时保留证据：如事故现场照片、医疗记录、工资流水、平台接单记录等；申请鉴定时限：工伤需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，人身损害需在治疗终结后申请司法鉴定；平台责任：若因第三方（如商家、顾客）导致受伤，可同时主张侵权赔偿。建议：先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系性质，再根据鉴定结果主张赔偿。若对流程或计算有疑问，可直接向我咨询具体细节。

骑手送餐途中摔倒骨折，并不必须走新职伤（即新型职业伤害保障制度）途径，但具体处理方式需根据实际情况和当地政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：新职伤的适用范围新职伤，或称为新型职业伤害保障制度，是针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）设计的一种职业伤害保障机制。它旨在为这些劳动者在提供劳务过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病提供保障。然而，新职伤并非强制性的唯一途径，骑手在送餐途中摔倒骨折，也可以考虑通过工伤保险、商业保险或民事赔偿等途径来寻求救济。工伤保险的适用性如果骑手与平台或相关企业建立了劳动关系，并依法参加了工伤保险，那么其因工作原因受到的伤害（包括送餐途中摔倒骨折）应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在这种情况下，工伤保险是首选的救济途径。商业保险的补充作用许多外卖平台或骑手个人会购买商业保险，如意外伤害保险等。这些保险通常覆盖骑手在送餐过程中因意外事故导致的伤害。如果骑手购买了此类保险，并符合保险条款的约定，那么其可以向保险公司申请理赔。商业保险可以作为工伤保险的补充，为骑手提供更全面的保障。民事赔偿的可能性如果骑手在送餐途中因第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致摔倒骨折，那么其可以向过错方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。在这种情况下，民事赔偿是骑手寻求救济的另一种途径。实际操作中的建议及时报案：无论选择哪种途径，骑手都应在受伤后及时报案，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。了解政策：骑手应了解当地关于新职伤、工伤保险和商业保险的政策和规定，以便选择最适合自己的救济途径。咨询专业人士：在处理此类问题时，骑手可以咨询律师或相关机构的专业人士，以获取更准确的法律建议和指导。总结来看，骑手送餐途中摔倒骨折，并不必须走新职伤途径。具体处理方式应根据骑手的劳动关系、保险情况以及事故原因等因素来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：骑手骨折后是走新职伤还是走工伤，主要取决于骑手与平台或相关公司之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：一、法律关系角度劳动关系：如果骑手与平台或相关公司之间建立了劳动关系，那么骑手在工作中受伤，应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。劳务关系或其他关系：如果骑手与平台或相关公司之间并未建立劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么骑手在工作中受伤可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，依据《民法典》等相关法律规定，向平台或相关公司主张民事赔偿。特殊情形：对于新就业形态下的劳动者，如外卖骑手等，如果平台通过合作企业等方式与骑手建立劳务关系，但骑手在工作中受伤，且符合工伤认定条件的，部分地区可能通过特定政策或规定，允许骑手享受工伤保险待遇或类似保障。这通常被称为“新职伤”保障，但具体实施和认定标准可能因地区而异。二、工伤认定条件角度无论骑手与平台或相关公司之间是何种法律关系，要享受工伤保险待遇或类似保障，都需要满足工伤认定的条件。这通常包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、建议与行动确认法律关系：骑手应首先确认自己与平台或相关公司之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或其他关系。了解当地政策：骑手应了解当地对于新就业形态劳动者的保障政策，特别是关于“新职伤”保障的具体规定。及时申请工伤认定：如果骑手符合工伤认定的条件，且与平台或相关公司之间建立了劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。寻求法律帮助：如果骑手在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。最后，骑手骨折后是走新职伤还是走工伤，需要根据具体情况进行判断。如果骑手对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据骑手的具体情况提供专业的法律建议。

骑手走新职伤是否算工伤，需结合具体情况判断，但核心在于是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。以下从不同角度详细分析：若符合工伤认定标准，则算工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于骑手而言，若其在新职伤（假设为新型职业伤害，如配送途中因工作导致的意外）发生时：工作时间：处于执行配送任务的时间段内；工作场所：配送路线或客户指定地点等与工作直接相关的区域；工作原因：因履行配送职责（如赶时间、操作配送设备等）直接导致伤害。示例：骑手在配送途中因避让行人摔倒受伤，或因配送车辆故障导致碰撞，均可能被认定为工伤。若不符合工伤认定标准，则不算工伤非工作时间或场所：若骑手在非工作时间（如休息日）或非工作场所（如回家途中）受伤，且与工作无直接关联，则不构成工伤。非工作原因：若伤害因个人行为（如酒驾、故意自伤）或第三方行为（如与他人斗殴）导致，与工作无关，亦不构成工伤。示例：骑手在下班后与朋友聚会途中受伤，或因个人情绪失控导致自伤，均不属于工伤范畴。特殊情形：新职伤的认定难点新型职业伤害的界定：若“新职伤”指因新型工作模式（如长时间使用电子设备、高强度配送压力等）导致的职业病或慢性损伤，其认定可能更复杂。需结合医学证明、工作强度证据等，证明伤害与工作的直接因果关系。平台责任与劳动关系：若骑手与平台为劳动关系，则平台需承担工伤保险责任；若为合作关系（如众包骑手），则可能需通过商业保险或民事赔偿途径解决。法律建议及时申请工伤认定：若符合工伤条件，骑手或其家属应在受伤后30日内（单位未申请时，个人可在1年内）向社保部门提出工伤认定申请。收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言、配送记录等，以证明伤害与工作的关联性。咨询专业律师：若对工伤认定有争议（如平台否认劳动关系、伤害原因存疑等），可委托律师协助处理，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。总结：骑手走新职伤是否算工伤，需具体分析伤害是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若符合，则应认定为工伤并享受相应待遇；若不符合，则需通过其他途径解决。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供法律意见。

骑手摔伤是否算新职伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、新职伤的定义与覆盖范围新就业形态人员职业伤害保障试点（简称“新职伤”）自2022年7月1日起在北京、上海、四川、广东等7省市启动试点，已覆盖外卖骑手、网约车司机、快递员等1000多万名新就业形态人员。新职伤作为新就业形态人员的“工伤保险”，具有覆盖全面、每单必保、每人必保的特点，并强化了对新就业形态人员重大意外伤害的兜底保障功能。二、骑手类型与身份认定骑手类型不同，其身份认定和权益保障也可能存在差异。例如：众包骑手：通常在某一时段自由配送，可以选择接单或不接单，收入主要由订单配送费构成。这类骑手与平台的关系可能更偏向于合作关系，而非传统的劳动关系。优选骑手：必须接受平台派送指令，收入由平台工资和订单配送费构成，且需要遵守平台的管理和考核。这类骑手与平台之间可能存在事实上的劳动关系。三、摔伤是否算新职伤的判断标准是否在试点范围内：首先，需要确认骑手所在地区是否属于新职伤试点范围。如果不在试点范围内，则无法直接享受新职伤的保障。是否属于职业伤害：其次，需要判断骑手的摔伤是否属于职业伤害。这通常需要考虑摔伤是否发生在送餐过程中，以及是否与工作直接相关。身份认定：最后，还需要考虑骑手的身份认定。如果骑手被认定为与平台存在劳动关系，那么其摔伤可能更倾向于被认定为工伤，而非新职伤。但值得注意的是，即使骑手已经申请了新职伤认定，也不妨碍其后续申请工伤认定，只要其与平台之间存在事实劳动关系。四、法律建议与后续行动及时申报：如果骑手在送餐过程中摔伤，且所在地区属于新职伤试点范围，建议及时通过骑手App或其他指定渠道申报新职伤。确认劳动关系：如果骑手希望获得更全面的保障，可以考虑申请仲裁或提起诉讼，以确认其与平台之间是否存在劳动关系。一旦确认存在劳动关系，骑手就可以按照工伤申报流程进行工伤认定和工伤等级鉴定。选择救济途径：在申请职业伤害确认和工伤认定发生竞合时，骑手有权选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的权利。但需要注意的是，基于同一事故伤害最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。举例说明：假设某骑手在送餐过程中摔伤，且所在地区属于新职伤试点范围。该骑手可以先通过骑手App申报新职伤，以获得及时的医疗救治和经济补偿。同时，如果该骑手认为其与平台之间存在劳动关系，并希望获得更全面的保障，可以申请仲裁或提起诉讼以确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，该骑手就可以按照工伤申报流程进行工伤认定和工伤等级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。综上所述，骑手摔伤是否算新职伤需结合具体情况判断。如果您作为骑手在送餐过程中摔伤，并希望了解自己的权益和保障途径，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“专送骑手送完单返店途中自己摔伤是否算新职伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，外卖骑手在送餐过程中（包括送完单返店途中）的受伤情况，是否能够被认定为工伤并享受相应的赔偿，主要取决于两个核心要素：一是骑手与外卖平台或配送公司之间是否存在劳动关系；二是受伤情形是否符合工伤认定的条件。一、劳动关系的确认若专送骑手与外卖平台或配送公司之间存在事实劳动关系，比如骑手严格按照平台的工作安排进行送餐活动，接受平台的管理和监督，即使没有签订书面的劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。这是工伤认定的前提条件。二、工伤认定条件在确认存在劳动关系的基础上，我们需要进一步判断骑手的受伤情形是否符合工伤认定的条件。根据相关规定，以下情形通常会被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于专送骑手而言，送完单返店途中可以视为工作时间的延续，且是为了完成下一单任务而进行的必要活动，因此如果在此过程中因工作原因（如避让车辆、路面湿滑等）摔倒受伤，有可能被认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。虽然这一条款主要针对的是上下班途中的交通事故，但专送骑手返店途中如果遭遇类似情况，且非本人主要责任，同样有可能被认定为工伤。不过，您提到的是“自己摔伤”，并未涉及交通事故，所以这一点可能不完全适用，但可以作为参考。特殊情况下，如为完成订单任务而合理选择的路线（即便非常规路线）或恶劣天气下为保障订单按时完成而受伤，也会综合考量给予工伤认定支持。对于专送骑手而言，如果返店途中是为了完成下一单任务而进行的必要活动，且受伤情况与工作直接相关，也有可能被认定为工伤。三、排除情形需要注意的是，如果骑手的受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的情形导致的，那么将不能被认定为工伤。四、工伤认定程序与赔偿标准如果骑手的受伤情形符合工伤认定条件，那么接下来需要按照工伤认定程序进行申请。这包括在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。一旦工伤认定成功，骑手将享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿标准依据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，赔偿月数逐级递减。具体赔偿金额和标准可能因地区和具体伤情有所不同，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。总结与建议综上所述，专送骑手送完单返店途中自己摔伤是否算新职伤赔偿标准，主要取决于骑手与外卖平台或配送公司之间是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。如果符合条件，骑手应及时申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿待遇。同时，为了保障自己的权益，骑手应尽可能保留所有与工作相关的证据，以便在需要时证明劳动关系和受伤情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。

骑手因工作摔骨折，若符合新就业形态就业人员职业伤害保障（新职伤）条件，可按以下流程申请赔偿：确认是否符合新职伤保障范围新职伤主要覆盖依托互联网平台就业的新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等），且需满足以下条件：与平台签订劳动合同或存在事实劳动关系（部分地区扩大至合作协议关系）；事故发生在工作过程中（如送餐途中、取餐路上等）；非因故意犯罪、醉酒、自残等自身过错导致。若符合，可继续申请；若不符合（如非工作时间受伤），则需通过工伤保险或商业保险途径解决。申请职业伤害确认步骤：骑手或其家属需在事故发生后30日内（部分地区延长至1年）向平台企业或当地社保部门提交申请，需提供：职业伤害确认申请表；劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作记录等）；医疗诊断证明（如病历、诊断书、CT报告等）；事故证明（如交警事故认定书、现场照片、证人证言等）。审核：社保部门或平台企业委托的机构会调查核实，通常在15-60日内出具确认结论。赔偿项目与标准若确认属于职业伤害，骑手可享受以下待遇（具体标准以当地政策为准）：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，如10级伤残为7个月本人工资；伤残津贴：1-4级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%；辅助器具费：经确认需配置假肢、轮椅等辅助器具的，费用由保障基金支付；死亡待遇：若因伤死亡，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。争议解决途径若对职业伤害确认结论或赔偿金额有异议，可：向当地社保部门申请行政复议；提起行政诉讼；通过劳动仲裁或民事诉讼解决（如涉及劳动关系认定争议）。温馨提示：新职伤政策仍处于试点阶段，部分地区执行细则可能不同，建议骑手在申请前咨询当地社保部门或平台企业，并保留好所有证据材料。若需进一步帮助，可直接向我提问。

核心结论：骑手新职伤导致骨折且全责的情况下，仍有可能评定伤残等级，具体需根据伤情鉴定结果确定；赔偿项目包括工伤保险待遇及可能的民事赔偿，具体金额需结合伤残等级和实际情况计算。以下是详细分析：伤残评定可能性法律依据：根据《工伤保险条例》及《人体损伤致残程度分级》标准，伤残评定与事故责任无关，仅取决于伤情对劳动能力的影响程度。即使骑手全责，只要骨折达到伤残标准（如骨折愈合后影响功能），即可评定伤残等级。关键步骤：申请工伤认定：骑手需在事故发生后30日内向用人单位或社保部门申请工伤认定（若用人单位未申请，骑手可在1年内自行申请）。劳动能力鉴定：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为十级（一级最重，十级最轻）。赔偿项目及计算工伤保险待遇（由工伤保险基金或用人单位支付）：医疗费用：符合工伤保险目录的医疗费、康复费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，例如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，标准因地而异（如某地十级伤残可能共支付5-10个月社平工资）。民事赔偿可能性：若事故涉及第三方（如机动车碰撞），骑手可向第三方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），但需注意工伤保险与民事赔偿的“差额补偿”原则（即民事赔偿高于工伤保险的部分可补足）。全责影响：若骑手全责且无第三方，则仅能享受工伤保险待遇，无法主张民事赔偿。操作建议立即行动：保留事故现场证据（如照片、视频、证人联系方式）。及时就医并保存所有医疗记录（诊断证明、病历、发票等）。要求用人单位在30日内申请工伤认定，逾期可自行申请。争议处理：若对伤残等级或赔偿金额有异议，可在收到鉴定结论后15日内申请重新鉴定，或通过劳动仲裁/诉讼解决争议。提示：伤残评定和赔偿计算涉及复杂法律程序及地方标准，建议提供具体伤情（如骨折部位、治疗情况）和事故细节（如是否涉及第三方），以便进一步精准分析。如有疑问，可直接向我咨询。

骑手受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则算工伤。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手这一职业而言，其工作性质特殊，通常需要在户外进行配送服务，因此，在配送过程中受伤，一般符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个工伤认定的基本条件。二、骑手受伤骨折的具体情形分析在配送过程中受伤：如果骑手在配送过程中因交通事故、摔倒等原因导致骨折，且该事故是在执行工作任务时发生的，那么通常会被认定为工伤。例如，骑手在送餐途中因路面湿滑不慎摔倒，导致骨折，这种情况下，骑手有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。非配送过程中受伤：如果骑手受伤并非发生在配送过程中，而是发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。例如，骑手在下班后自行外出游玩时受伤，这种情况下，骑手无法享受工伤保险待遇。三、工伤认定的流程与注意事项及时报告与申请：骑手在受伤后，应及时向所在平台或雇主报告，并尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关证据：在申请工伤认定时，骑手需要准备相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤是在执行工作任务时发生的。享受工伤保险待遇：如果骑手被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。四、特殊情况下的工伤认定对于骑手这一职业而言，还存在一些特殊情况下的工伤认定问题。例如，如果骑手在配送过程中因第三人侵权导致受伤，那么骑手在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权人主张民事赔偿。这种情况下，工伤认定和民事赔偿可以并行不悖。总结与建议：骑手受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，骑手应及时申请工伤认定，并准备相关证据以支持自己的主张。同时，骑手也应了解自己的工伤保险权益，确保在受伤后能够得到及时、有效的保障。如果你或你身边的骑手朋友遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

结论：骑手完成订单后返程途中受伤，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合“工作时间”和“工作原因”这两个核心要素。分析说明：若返程路线合理且属于工作安排的一部分：法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手这类特殊职业，其“工作时间”和“工作场所”的界定相对灵活。如果骑手在完成订单后，按照平台或公司的规定路线返程，且该返程行为被视为工作的一部分（如返回站点、等待下一个订单等），则在此过程中受伤，很可能被认定为工伤。具体情形：例如，骑手在完成一个订单后，按照平台指示返回指定的集合点或站点，途中发生交通事故或摔倒受伤，这种情况下，由于返程是工作安排的一部分，因此受伤可能被视为工伤。若返程路线非工作安排或偏离合理范围：法律背景：同样依据《工伤保险条例》，如果骑手的返程路线并非平台或公司规定，或者偏离了合理的返程路线（如绕道去办私事），且在此过程中受伤，那么这种受伤可能不被视为工伤。因为此时骑手的行为已经超出了工作范围，不符合“工作原因”这一核心要素。具体情形：例如，骑手在完成订单后，没有按照平台指示返回站点，而是选择绕道去朋友家聚会，途中发生意外受伤，这种情况下，受伤可能不被认定为工伤。法律建议：对于骑手：在受伤后，应尽快收集相关证据（如订单记录、返程路线、事故现场照片等），并向平台或公司报告受伤情况，申请工伤认定。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。对于平台或公司：应建立健全的工伤认定和赔偿机制，明确骑手在返程途中的权益和责任。在骑手受伤后，应积极配合调查，提供必要的证据和支持，确保骑手的合法权益得到保障。可能后果：如果骑手的受伤被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果骑手的受伤不被认定为工伤，那么他将需要自行承担医疗费用和其他相关损失。在这种情况下，骑手可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：骑手下线送单摔骨折能否走新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障），需根据具体情况判断，主要看是否在“工作过程中”受伤以及是否符合新职伤的认定条件。以下从不同角度详细分析：一、新职伤的基本认定条件新职伤主要针对新就业形态就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。要认定是否属于新职伤，通常需满足以下条件：工作过程中：即受伤时是否处于执行工作任务的状态。对于骑手而言，通常是在接单、送单过程中发生的伤害才可能被认定为工作过程中。工作原因：伤害需与工作任务有直接关联。例如，因赶时间送单而发生的交通事故，或因工作需要搬运重物导致的身体伤害等。符合新职伤保障范围：不同地区和平台对新职伤的保障范围可能有所不同，需具体查看当地政策或平台规定。二、骑手下线送单摔骨折的具体分析下线状态是否属于工作过程：如果骑手已经下线，即不再接受平台派单，此时发生的伤害通常不被视为工作过程中。因为下线后，骑手不再执行工作任务，与平台的工作关系暂时中断。但如果骑手虽然下线，但仍在为完成之前的订单而奔波（如返回商家取遗漏物品、送还顾客遗失物品等），且这种行为是出于工作需要，那么此时发生的伤害可能仍被视为工作过程中。不过，这种情况需要具体证据支持，如订单记录、顾客证言等。摔骨折是否与工作原因有关：如果骑手摔骨折是因为工作原因，如赶时间送单而骑车过快导致摔倒，或因搬运重物（如多份外卖）而失足摔倒等，那么这种伤害与工作原因有直接关联。如果骑手摔骨折是因为个人原因，如自身疏忽、酒后骑车等，那么这种伤害通常不被视为工作原因导致。是否符合新职伤保障范围：即使骑手在工作过程中因工作原因摔骨折，还需查看当地政策或平台规定是否将其纳入新职伤保障范围。不同地区和平台对新职伤的保障范围可能有所不同，有些可能只保障特定类型的伤害或特定条件下的伤害。三、建议与行动收集证据：如果骑手认为自己符合新职伤的认定条件，应尽快收集相关证据，如订单记录、医疗证明、证人证言等，以证明自己是在工作过程中因工作原因受伤。咨询平台或当地社保部门：骑手可以咨询所在平台或当地社保部门，了解新职伤的具体认定条件和申请流程。不同地区和平台可能有不同的规定和流程。申请职业伤害认定：如果符合认定条件，骑手可以向当地社保部门或指定机构申请职业伤害认定。认定过程中可能需要提供上述收集的证据材料。寻求法律援助：如果骑手在申请过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。最后，骑手下线送单摔骨折能否走新职伤需根据具体情况判断。如果符合新职伤的认定条件，骑手应尽快收集证据并申请职业伤害认定；如果不符合或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：骑手下线回到家摔伤，一般情况下不能直接认定为新就业形态就业人员职业伤害（新职伤），但需结合具体情况判断是否符合“工作原因”这一核心要素，以下分情况说明：若摔伤与工作无直接关联根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》及相关规定，新职伤的认定需满足“在工作过程中因工作原因受到事故伤害”这一核心条件。若骑手已结束订单配送、完成系统下线，且摔伤发生在回家途中（如因个人疏忽、地面湿滑等非工作因素导致），通常不被认定为新职伤，无法享受相应待遇。若摔伤与工作存在间接关联需进一步分析是否符合“工作原因”的延伸情形：上下班途中合理路线：若骑手回家路线属于“合理上下班路径”，且摔伤因第三方责任（如交通事故）导致，可能参照《工伤保险条例》中“上下班途中非本人主要责任的交通事故”情形处理，但新职伤政策对此尚未明确细化，需结合地方试点规则判断。工作延伸行为：若摔伤因骑手执行与工作相关的延伸任务（如取送设备、参加平台组织的培训等）导致，可能被认定为工作原因，但需提供平台指令、任务记录等证据支持。实践中的关键证据与程序证据收集：需保留订单记录、下线时间证明、摔伤现场照片、医疗诊断证明等材料，以证明伤害与工作的关联性。申请流程：若符合新职伤条件，骑手或其家属应在规定期限内（通常为30日内）向平台企业或当地社保部门提出申请，并提交相关证据。平台企业需在10日内提出确认申请，社保部门在60日内作出认定结论。建议：若骑手摔伤后希望申请新职伤保障，建议立即联系平台企业或当地社保部门，详细说明伤害经过，并尽快收集证据材料。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

骑手被车撞后新职伤残的赔偿问题，核心在于根据事故责任划分及伤残等级，确定赔偿项目与标准，主要涉及交通事故责任赔偿与工伤赔偿（如符合工伤条件）的双重路径。以下分情况详细说明：交通事故责任赔偿若骑手在送餐过程中被机动车撞伤，且对方（如车主、保险公司）负主要或全部责任，赔偿通常包括以下项目：医疗费用：包括急救费、住院费、手术费、药品费等实际支出。误工费：根据骑手实际收入（如平台接单记录、工资流水）计算误工期间的损失。护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准赔偿。交通费：就医、复查产生的合理交通费用。住院伙食补助费：按当地标准计算住院期间的伙食补贴。营养费：根据医嘱或鉴定结论确定是否需要加强营养及费用标准。残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地城镇居民人均可支配收入计算，公式为：伤残等级系数×20年×人均可支配收入（如十级伤残为10%，六级为50%等）。精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错情况，由法院酌情判定（通常几千至数万元不等）。辅助器具费：如因伤残需配置轮椅、假肢等，按实际费用赔偿。关键点：需通过交警出具的《交通事故责任认定书》明确责任比例（如对方全责、主责、同责等），赔偿金额按责任比例分担。若对方有保险，优先由保险公司赔付，不足部分由责任方承担。工伤赔偿（如符合工伤条件）若骑手与平台或配送公司存在劳动关系（需签订劳动合同或事实劳动关系），且事故发生在“工作时间和工作场所内因工作原因”（如送餐途中），可申请工伤认定，享受以下待遇：医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的费用。停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。护理费：工伤导致生活不能自理的，由单位负责或支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，公式为：本人工资×伤残等级对应月数（如十级为7个月，一级为27个月）。一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付，标准因地而异（如北京十级伤残合计约7个月社平工资）。关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，骑手可在1年内自行申请），并提交劳动关系证明、事故证明等材料。若平台以“合作关系”否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认。双重赔偿的特殊情况若骑手同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿条件（如对方全责且构成工伤），可“双赔”，但部分项目（如医疗费）可能需扣除重复部分。例如：交通事故中已获赔的医疗费、残疾赔偿金，工伤中不再重复支付；但停工留薪期工资与误工费、一次性伤残补助金与残疾赔偿金可分别主张。建议行动步骤：立即报警并保留证据：包括事故现场照片、交警认定书、医疗记录、费用单据等。申请伤残鉴定：交通事故需司法鉴定，工伤需劳动能力鉴定，两者标准可能不同。协商或诉讼：优先与对方/保险公司协商，协商不成可起诉至法院；工伤需先申请仲裁。注意时效：交通事故诉讼时效为3年，工伤认定申请时效为1年。如有进一步细节（如责任划分、伤残等级、劳动关系等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细计算赔偿金额并制定策略。

骑手送餐途中摔倒骨折，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定的一般条件根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：对于骑手而言，送餐途中属于工作时间，送餐路线上的区域可视为工作场所，摔倒骨折是因为送餐这一工作行为导致的，满足这一条件的可能性较大。例如，骑手按照平台指定的路线去给客户送餐，在途中不慎摔倒骨折，这种情况下就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果骑手是在送餐结束返回住处或者前往下一个送餐地点的途中，发生了非本人主要责任的交通事故导致骨折，也可以认定为工伤。但这里强调的是交通事故，且本人承担非主要责任。比如骑手在送餐结束后骑车回家，被一辆违规行驶的汽车撞倒受伤，经交警认定汽车司机负主要责任，那么骑手就可以申请工伤认定。不过你描述的情况是摔倒骨折，并非交通事故导致，所以这一条可能不太适用，但如果是因路面不平、障碍物等外部因素导致摔倒，且能证明与工作相关，也有可能被认定为工伤。特殊情况分析与平台的关系：如果骑手与平台签订了劳动合同：那么骑手与平台之间存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，平台应当为骑手缴纳工伤保险。在这种情况下，骑手在送餐途中摔倒骨折，平台有义务为骑手申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定给予骑手相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果骑手与平台签订的是合作协议或者属于众包骑手：这种情况下骑手与平台之间的关系可能被认定为劳务关系或者承揽关系。不过，即使没有劳动合同，只要骑手是在从事平台指派的工作任务过程中受到伤害，也有可能被认定为工伤。一些地方性法规或者司法实践中，对于这种情况也会倾向于保护劳动者的权益。例如，某些地区规定，对于新就业形态劳动者，如外卖骑手等，在提供劳动过程中受到事故伤害，符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。自身过错的影响：如果骑手摔倒骨折是因为自身故意或者重大过失导致的，比如骑手为了赶时间严重违反交通规则，如闯红灯、逆行等，在这种情况下，可能会对工伤认定产生一定影响。但并不是说只要骑手有过错就不能认定为工伤，只有当骑手的过错达到故意或者重大过失的程度，且与伤害结果有直接因果关系时，才可能影响工伤认定。例如，骑手只是因为稍微超速了一点而摔倒骨折，这种情况一般不会影响工伤认定。申请工伤认定的流程申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果你是一名骑手，在送餐途中摔倒骨折，建议你及时收集相关证据，如送餐记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，然后按照上述流程申请工伤认定。如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

结论：外卖骑手送单返程摔伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。结合新闻背景，王某在完成外卖配送订单后返程途中受伤，事故发生时间距离订单结束仅12分钟，处于保险合同明确约定的“订单结束后2小时”扩展保障期间内，且受伤原因与外卖配送工作直接相关，符合工伤认定情形，因此法院判决保险公司支付保险金。一、工伤认定的基本条件劳动关系确认：外卖骑手与外卖平台或配送公司之间需存在劳动关系。这通常通过签订书面劳动合同来确认，但即使没有书面合同，如果骑手接受平台或公司的管理、安排任务并获取报酬，也可能被认定为存在事实劳动关系。工伤认定情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，骑手在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。对于外卖骑手而言，工作时间不仅限于送餐过程中，还包括合理范围内的返程时间，尤其是当返程是为了完成下一单任务或回到工作区域时。新闻背景中的王某，在完成订单后返程途中受伤，且事故发生在保险合同约定的“订单结束后2小时”内，这表明其返程行为与工作直接相关，符合工伤认定的时间要求。排除情形：骑手受伤若因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤。二、工伤认定程序与材料准备申请时限：骑手或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如订单记录、工作群聊天记录、工资发放记录等）、医疗诊断证明、事故现场证明等相关材料。新闻背景中的王某提供了订单记录和医疗诊断证明等关键证据，支持了其工伤认定申请。调查核实与认定：社会保险行政部门将受理申请，并根据调查核实情况作出工伤认定决定。在新闻背景中，法院通过审理认为王某受伤时段属于保险合同约定的保障范围，且符合工伤认定条件，因此判决保险公司支付保险金。三、工伤赔偿标准与保险理赔工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准依据伤残等级确定。骑手若被认定为工伤，将享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。保险理赔：若用人单位为骑手投保了雇主责任保险或类似保险，骑手在受伤后有权向保险公司主张保险金。保险公司应根据保险合同约定和法律规定履行赔偿义务。新闻背景中的王某，在商务公司将保险金请求权转让给他后，成功向保险公司主张了保险金。四、热点事件专业解读与启示法律定性：新闻背景中的事件涉及工伤认定和保险理赔问题。法院通过审理明确了骑手返程途中受伤的工伤认定条件，为类似案件提供了法律参考。涉及法律条文：主要涉及《工伤保险条例》中关于工伤认定条件、申请时限、提交材料以及赔偿标准的规定，以及保险合同中关于保险责任期间、理赔条件等条款的约定。对公众的启示：骑手：在工作中若遭遇意外事故，务必第一时间留存关键证据，包括订单记录、事故现场照片/视频、就医诊断凭证等。这些材料是后续工伤认定和保险理赔的核心依据。用人单位：应依法与劳动者签订相关合同，明确双方权利义务，同时主动为劳动者投保合适的保险，切实承担起对劳动者的管理和保障责任。保险公司：在签订保险合同时，应清晰、明确约定保险保障期间、理赔条件等核心条款，避免使用模糊表述引发歧义。理赔环节要严格依规办理，以合同和法律为依据，避免无故拒赔引发纠纷。总结：外卖骑手送单返程摔伤，在符合工伤认定条件和保险合同约定的情况下，可以认定为工伤并享受相应的工伤赔偿待遇和保险理赔。骑手、用人单位和保险公司都应了解并遵守相关法律法规和合同条款，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外卖骑手下线回商圈途中发生交通事故，一般不算新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害），但存在特殊情形。具体分析如下：一、一般不算新职伤的情形根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，新就业形态就业人员职业伤害的认定，通常要求在执行平台订单任务期间或因执行任务而受到事故伤害。对于外卖骑手而言，“执行平台订单任务期间”一般指接受平台订单任务起至平台订单任务完成后一个小时内。若骑手在下线后返回商圈的途中发生交通事故，且此时已不处于平台在线状态，平台无法对其派发工作任务，也不再对其进行工作管理，那么此时骑手不属于工作状态，因此发生的交通事故一般不被认定为新职伤。二、可能算新职伤的特殊情形尽管一般情况下下线后返回商圈途中发生的交通事故不算新职伤，但也存在特殊情形。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条的规定，新就业形态就业人员在执行平台订单任务返回日常居所的合理路线途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当确认为职业伤害。不过，这一规定主要针对的是返回日常居所的途中，而非返回商圈。但若能证明返回商圈的路线属于执行平台订单任务的合理延伸，或者与执行平台订单任务有直接关联，且交通事故非本人主要责任，那么理论上也有可能被认定为新职伤。不过，这种情形较为罕见，且需要具体的证据支持。三、法律建议及时保留证据：若骑手在下线后返回商圈途中发生交通事故，应尽快保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以备后续需要。咨询专业意见：由于新职伤的认定涉及复杂的法律事实和证据判断，建议骑手在发生事故后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的救济途径。注意平台规定：不同平台对于新职伤的认定和保障可能存在差异，骑手在入职前应仔细阅读平台的相关规定，了解自己的权益和义务。举例说明：假设某外卖骑手在完成平台订单任务后下线，准备返回商圈的宿舍休息。在返回途中，骑手遭遇了一起非本人主要责任的交通事故。由于此时骑手已不处于平台在线状态，且返回商圈的路线不属于执行平台订单任务的合理延伸，因此该事故一般不被认定为新职伤。但若骑手能提供证据证明返回商圈的路线与执行平台订单任务有直接关联（如商圈内有平台指定的休息点或交接点），且交通事故非本人主要责任，那么理论上也有可能被认定为新职伤。不过，这种情况需要具体的证据和法律判断。总结来看，外卖骑手下线回商圈途中发生交通事故，一般不算新职伤，但也存在特殊情形。骑手在发生事故后应及时保留证据、咨询专业意见，并注意平台的相关规定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

骑手在工作中受伤，既可能涉及新职伤待遇，也可能涉及工伤赔偿，具体取决于骑手与平台或雇主的劳动关系类型以及当地的政策规定。以下是对这一问题的详细分析：一、新职伤待遇新职伤，即新就业形态劳动者职业伤害保障待遇，是针对新型用工关系（如众包模式等）下的劳动者设计的。对于骑手而言，如果其与平台之间属于新型用工关系，且平台企业已按规定为骑手办理了职业伤害保障参保登记，那么骑手在工作中受伤后，可以享受以下待遇：医疗待遇：包括治疗费用报销、住院伙食补助费及外地就医费用等，这些费用符合规定的可从职业伤害保障基金中支付。停工留薪待遇：骑手因工作受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由平台企业按月支付。伤残待遇：如果骑手因工作受伤导致伤残，可以根据伤残等级从职业伤害保障基金中支付一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴和生活护理费等。工亡待遇：如果骑手因工作不幸身亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。二、工伤赔偿如果骑手与外卖平台签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么骑手在工作中受伤后，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这包括：工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，骑手或其近亲属可以在规定时间内直接提出申请。医疗费用报销：骑手因工作受伤的治疗费用，符合规定的可以从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：骑手因工作受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残赔偿：如果骑手因工作受伤导致伤残，可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。工亡赔偿：如果骑手因工作不幸身亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。三、处理步骤与建议确认劳动关系或平台合作关系：骑手应首先明确自己与平台或雇主的劳动关系类型，以便确定适用的法律和政策。及时报告伤情并收集证据：骑手受伤后应立即报告给雇主或平台，并前往医院治疗。同时，收集相关证据以支持自己的工伤认定或职业伤害认定申请。申请工伤认定或职业伤害认定：根据劳动关系类型，骑手应按照相关规定申请工伤认定或职业伤害认定。维权与寻求法律帮助：如果雇主未购买工伤保险或拒绝承担责任，骑手有权要求雇主承担相应的医疗费用和赔偿。在遇到复杂的法律问题或争议时，骑手可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。总结来说，骑手在工作中受伤后，应首先确认自己的劳动关系类型，然后按照相关规定申请工伤认定或职业伤害认定，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外卖员送完餐后被撞骨折，是否能报新职伤（即认定为工伤），需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若满足一定条件，如存在劳动关系、因工作原因受到事故伤害且非个人主要责任等，则可认定为工伤。以下从多个角度进行详细分析：一、工伤认定的法律依据根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情形下应当认定为工伤，其中包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这些规定为外卖员被撞骨折的工伤认定提供了法律基础。二、外卖员送完餐后被撞骨折的工伤认定要素劳动关系认定：外卖员与外卖平台或相关配送公司需存在劳动关系，这是工伤认定的前提。若双方签订了劳动合同，则劳动关系明确。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受平台管理、获取报酬等），也可能被认定为劳动关系。工作时间和工作场所的延伸：送完餐后，若外卖员仍处于工作状态（如等待下一单、返回站点等），且被撞地点处于合理的工作路线范围内，则可视为工作时间和工作场所的合理延伸。工作原因判断：被撞需与工作原因直接相关。例如，若外卖员在送完餐后，因赶时间返回站点而闯红灯被撞，且闯红灯行为非个人疏忽或故意，而是出于工作需要（如平台规定超时罚款），则可能被视为工作原因。但若外卖员因个人原因（如与他人争执、醉酒等）导致被撞，则可能不被认定为工伤。责任划分：根据《工伤保险条例》，若外卖员在事故中承担非主要责任（如对方闯红灯、逆行等），则更有可能被认定为工伤。若外卖员承担主要责任或全部责任，则可能不被认定为工伤。三、工伤认定程序与申请指南及时报告：外卖员在受伤后应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像、报警记录等。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。提交必要材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。配合调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息。等待认定结果：社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，外卖员可享受相应的工伤保险待遇。四、特殊情况考虑新就业形态下的工伤认定：随着新就业形态的发展，外卖员等灵活就业人员的工伤认定问题日益突出。一些地区已出台相关政策，将新就业形态人员纳入工伤保险保障范围。因此，外卖员在申请工伤认定时，可关注当地是否有相关政策支持。第三方责任与工伤保险的竞合：若外卖员在事故中受到第三方伤害（如对方车辆撞击），且第三方承担主要责任或全部责任，外卖员在获得第三方赔偿后，仍可申请工伤保险待遇。但具体赔偿项目和金额可能因地区和政策而异。总结与建议：外卖员送完餐后被撞骨折，是否能认定为工伤需综合考虑劳动关系、工作时间和工作场所的延伸、工作原因以及责任划分等多方面因素。若符合条件，外卖员应按照相关程序及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，建议外卖员在送餐过程中注意交通安全，遵守交通规则，降低事故风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“骑手受伤骨折新职伤不受理还能拿到钱吗”的问题，首先我们要明确一点：即使工伤认定申请未被受理，骑手仍然有可能获得赔偿，但具体途径和赔偿金额会根据实际情况有所不同。以下是我为您详细分析的几种可能情况：非工伤途径的赔偿：如果骑手是在工作过程中受伤，但工伤认定申请因某些原因未被受理，他仍然可以通过其他途径寻求赔偿。例如，如果骑手是受雇于某个公司或平台，并且受伤是在工作时间内、因工作原因导致的，那么他可以尝试通过劳动纠纷的方式，向雇主或平台主张赔偿。在这种情况下，赔偿的金额和范围可能会根据劳动合同、公司规定或相关法律法规来确定。骑手需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录、目击者证言等，以支持自己的主张。人身损害赔偿：如果骑手的受伤是由于第三人的过错导致的，例如被其他车辆撞伤，那么他可以向第三人主张人身损害赔偿。这种赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。骑手需要通过法律途径，如起诉或调解，来与第三人协商赔偿事宜。在这个过程中，律师的介入会非常有帮助，可以帮助骑手评估赔偿金额、收集证据并代表骑手与第三人进行协商或诉讼。社会救助或保险赔偿：骑手还可以考虑是否有社会救助或保险赔偿的可能性。例如，如果骑手购买了意外伤害保险或医疗保险，那么他可以向保险公司申请赔偿。社会救助方面，骑手可以了解当地是否有相关的救助政策或基金，以获取一定的经济支持。综上所述，即使工伤认定申请未被受理，骑手仍然有多种途径可以寻求赔偿。但具体赔偿金额和范围会根据实际情况和法律法规而有所不同。建议骑手在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。