结论：公司提交工伤认定资料中的岗位与员工实际岗位不同，确实可能影响工伤认定书与劳动能力鉴定结果，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、对工伤认定书的影响
岗位差异与工伤认定核心要素的关系：
- 工伤认定的核心在于判断员工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。岗位差异本身并不直接决定工伤认定的结果，但如果岗位差异导致员工实际从事的工作内容、工作环境等发生显著变化，且这些变化与工伤事故的发生有直接关联，那么岗位差异就可能成为影响工伤认定的重要因素。
- 例如，若员工实际从事的是高风险岗位，但公司提交的资料中却将其岗位描述为低风险岗位，且工伤事故正是由于高风险岗位的工作特性导致的，那么这种岗位差异就可能影响工伤认定的准确性。
岗位差异与证据材料的关系：
- 工伤认定需要依据一系列证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。如果公司提交的岗位信息与这些证据材料不一致，就可能引发对证据真实性的质疑，进而影响工伤认定的结果。
- 例如，若劳动合同中明确约定了员工的岗位，但公司提交的工伤认定资料中却将其岗位进行了更改，且没有合理的解释或证据支持，那么这种岗位差异就可能被视为公司试图逃避责任的行为，从而影响工伤认定的公正性。
二、对劳动能力鉴定的影响
岗位差异与劳动能力鉴定标准的关系：
- 劳动能力鉴定是根据员工的伤残程度、职业功能影响程度等因素进行的评定。岗位差异可能影响员工实际从事的工作内容、工作强度等，进而影响其劳动能力鉴定的结果。
- 例如，若员工实际从事的是需要重体力劳动的岗位，但公司提交的资料中却将其岗位描述为轻体力劳动岗位，且这种差异导致员工的劳动能力鉴定结果偏低，那么员工就有权提出异议并要求重新鉴定。
岗位差异与鉴定程序的关系：
- 劳动能力鉴定程序通常包括申请、受理、鉴定、结论等环节。如果公司提交的岗位信息与实际不符，可能影响鉴定程序的顺利进行。例如，鉴定机构可能因岗位信息不明确而无法准确判断员工的伤残程度或职业功能影响程度，从而要求补充材料或重新鉴定。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果发现公司提交的工伤认定资料中的岗位与自己实际岗位不符，应及时向公司提出异议并要求更正。同时，可以收集相关证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明自己的实际岗位。
- 如果公司拒绝更正或无法达成一致意见，员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料以支持自己的主张。
对于公司而言：
- 应如实提交工伤认定资料中的岗位信息，避免因岗位差异而引发不必要的法律纠纷。如果确实存在岗位变更等情况，应及时更新相关资料并告知员工。
- 在劳动能力鉴定过程中，应积极配合鉴定机构的工作，提供必要的协助和支持。如果因岗位差异导致鉴定结果有争议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼等法律途径解决。
总结：公司提交工伤认定资料中的岗位与员工实际岗位不同确实可能影响工伤认定书与劳动能力鉴定结果。因此，无论是员工还是公司都应认真对待岗位信息的准确性问题，确保工伤认定和劳动能力鉴定的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。