孕期病假请到生产，一般情况下不会直接导致丢工作，但具体情况还需结合法律法规和公司规章制度来分析。以下是从不同角度为你详细解答：
法律法规层面
孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。因此，单纯因为孕期请病假而解除劳动合同是违法的。
病假权益：女职工在孕期因身体原因需要请病假的，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。医疗期的长度根据女职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
公司规章制度层面
规章制度合法性：虽然法律法规对孕期女职工有特殊保护，但公司规章制度也可能对病假、旷工等有具体规定。然而，这些规章制度必须合法合规，不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中存在违法条款，如规定孕期女职工请病假超过一定天数即解除劳动合同，那么这些条款是无效的。
规章制度执行：即使公司规章制度合法合规，但在执行过程中也必须遵循公平、公正、合理的原则。公司不能仅凭女职工孕期请病假就单方面解除劳动合同，而应当综合考虑女职工的实际情况、病假原因、工作表现等因素。
实际操作建议
保留证据：孕期女职工在请病假时，应当保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假是合理的。
沟通协商：如果公司对孕期女职工的病假有异议或提出解除劳动合同，女职工应当及时与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：如果公司坚持解除劳动合同且女职工认为公司的行为违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，孕期病假请到生产一般不会直接导致丢工作，但女职工仍需注意保留证据、与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。