您好，关于您提出的“孕期请病假工作照样做可以吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，孕期女职工确实享有一定的请假权益，这包括产检假、保胎假等。产检假是根据《女职工劳动保护特别规定》来设定的，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。而保胎假虽然并非法定假期，但根据相关规定的精神，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

接下来，针对您提到的“请病假工作照样做”的情况，这实际上涉及到病假的本质和目的。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期，其目的在于让员工得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康。因此，从病假的定义和目的来看，员工在病假期间是不应该继续从事原工作的。

此外，如果孕期女职工确实需要请病假，并且提供了合法有效的医疗机构证明，那么用人单位应当批准其病假申请，并根据相关规定支付病假工资。病假工资的具体数额可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。

最后，关于病假是否会影响年休假的问题，这主要取决于员工的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果员工在一定时间内请病假累计达到一定天数，可能会影响其享受当年的年休假。

综上所述，孕期女职工在请病假期间是不应该继续从事原工作的。如果您确实需要请病假，请务必提供合法有效的医疗机构证明，并按照规定办理请假手续。同时，也建议您与用人单位进行充分沟通，以确保您的权益得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。