孕期请病假期间，原则上不需要配合原岗位的工作，但需遵循一定的法律义务和单位合理要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期女职工的保护
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护。在病假期间，女职工的主要义务是安心休养，以保障自身和胎儿的健康。法律并未规定孕期女职工在病假期间需要继续从事原岗位的工作。这是因为病假本身就是为了让员工恢复健康而设置的，孕期女职工由于身体原因需要更多的休息和照顾，因此不应被要求在病假期间继续工作。
二、单位对孕期女职工的合理要求
虽然法律未规定孕期女职工在病假期间需要工作，但单位可能基于运营需要或员工健康状况，提出一些合理要求。这些要求通常不会加重女职工的负担，也不会对其健康造成不利影响。例如：
提供医疗证明：单位可能要求女职工提供医疗机构的病假证明，以确认其病假期间的健康状况和需要休息的时间。这是单位为了管理需要而提出的合理要求，女职工应当配合。
保持通讯畅通：在病假期间，单位可能希望女职工保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够联系到她。这主要是为了应对可能出现的突发情况，女职工可以理解并配合。
参与必要培训或会议：如果培训或会议内容对女职工的工作或健康有益，且不会对其造成负担，单位可能希望女职工参与。但这种情况下，单位应当充分考虑女职工的身体状况，并为其提供必要的便利和照顾。
三、不合理要求的应对
如果单位提出的要求超出了合理范围，例如要求女职工在病假期间继续从事高强度的工作，或者对其健康造成不利影响，女职工有权拒绝。女职工可以与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
及时沟通：孕期女职工在请病假前，最好与单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和需要休息的原因。这样有助于单位理解女职工的处境，并为其提供必要的支持和帮助。
保留证据：在病假期间，女职工应当保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。这些证据可以在与单位发生纠纷时，作为维护自己权益的有力武器。
寻求帮助：如果女职工在病假期间遇到不合理的要求或纠纷，可以及时向工会、劳动监察部门或专业律师寻求帮助。他们可以为女职工提供专业的法律建议和支持，帮助其维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，孕期女职工在病假期间的主要任务是安心休养和保障健康。单位应当充分理解并尊重女职工的处境和需求，为其提供必要的支持和帮助。如果遇到不合理的要求或纠纷，女职工应当勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。