结论：请病假期间一般不需要请人代班，但具体是否需要代班，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况来综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 首先，应查阅公司的规章制度和劳动合同中是否有关于病假期间是否需要代班的具体规定。如果公司有明确规定病假期间无需代班，或者劳动合同中没有相关约定，那么员工在病假期间通常无需请人代班。
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定病假期间需要代班，但这一规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权、健康权等），则该规定可能无效，员工仍有权拒绝代班。
实际工作情况：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，也应考虑实际工作情况。如果员工的工作性质特殊，如关键岗位、紧急任务等，且病假期间确实需要有人接替工作，那么公司可能会与员工协商代班事宜。但这种情况下，代班应基于双方自愿，且公司应给予相应的补偿或安排调休。
- 如果员工的工作并非关键岗位，或者病假期间的工作可以由其他同事分担，那么公司通常无权强制要求员工请人代班。
法律权益保护：
- 员工在病假期间享有休息权和健康权，这是法律赋予的基本权益。公司不得以任何理由侵犯员工的这些权益，包括强制要求员工请人代班。
- 如果公司违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查阅规章制度与合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于病假期间代班的具体规定。
- 与公司沟通：如果公司要求你请人代班，但你认为这并不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者公司坚持要求你代班并侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工因病假导致工作无法正常进行，且公司无法找到其他合适人选接替工作，可能会与员工协商代班事宜。但这种情况下，代班应基于双方自愿，并明确代班期间的待遇和补偿问题。
相关法规参考：
- 虽然直接针对病假期间是否需要代班的法规可能并不明确，但《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规均强调了保护员工的休息权和健康权。公司不得以任何理由侵犯员工的这些基本权益。
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