病假期间公司放假不需要补班。

首先，从法律角度来看，员工因生病请病假是其依法享有的权利，公司不能以补班为由剥夺或限制员工的这一权利。病假期间，用人单位需按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资。

其次，如果公司的规章制度中有明确规定请病假后需补班的条款，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时在员工入职时已告知员工并经员工同意，那么这种做法在一定情况下是合法的。然而，这种规定必须合理、公平，不能给员工造成过度负担。

综上所述，病假期间公司放假通常不需要补班，但具体情况还需根据公司的规章制度以及员工的实际情况来判断。如果公司有不合理的补班要求，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁维权。