员工请病假并不强制要求必须有代理人，这一做法本身是合法的，但具体是否需要代理人取决于实际情况和员工的选择。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要请假时，主要应遵循的是公司的请假制度和流程，以及提供必要的医疗证明。法律并未规定员工请病假时必须委托代理人。
   • 员工有权自主决定是否委托他人（如代理人）代为办理请假手续或处理相关事宜。如果员工因病情严重无法亲自办理请假手续，可以委托他人代为办理，但这并非法律强制要求。

2. 公司制度层面：

   • 不同公司可能有不同的请假制度和流程。有些公司可能要求员工在请病假时提供特定的医疗证明或填写特定的请假表格，但这些要求通常不涉及是否需要代理人。
   • 如果公司制度中明确规定了请病假需要代理人的情况（这种情况较为罕见），那么员工应遵守该制度。然而，这样的制度必须合法、合理，并且不违反劳动法的相关规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，员工请病假时通常只需按照公司的请假流程进行操作，如提交医疗证明、填写请假申请等。
   • 如果员工因病情严重无法亲自办理请假手续，可以委托同事、家人或朋友代为办理。这种情况下，代理人应携带员工的医疗证明和请假申请等相关材料，并按照公司的要求进行操作。

建议：

• 员工在请病假前，应先了解公司的请假制度和流程，确保自己符合请假条件并准备好必要的材料。
• 如果员工因病情严重无法亲自办理请假手续，可以考虑委托他人代为办理。在选择代理人时，应确保代理人可靠、负责，并能够按照公司的要求进行操作。
• 如果公司对请病假有特殊要求（如需要代理人），员工应与公司进行沟通，了解具体要求并遵守相关规定。

可能后果：

• 如果员工未按照公司的请假制度和流程进行操作，可能会导致请假申请被拒绝或受到其他处理。
• 如果公司制度中明确规定了请病假需要代理人而员工未遵守，员工可能会因此受到公司的纪律处分。然而，这种处分必须合法、合理，并且不违反劳动法的相关规定。

总之，员工请病假并不强制要求必须有代理人，但具体是否需要代理人取决于实际情况和员工的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。