教师病假一般不会丢工作，尤其是在编教师，在规定的医疗期内享有不被辞退的法律保护。以下是从不同角度的详细分析：
法律保护层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一条款明确保护了劳动者在病假期间的权益，同样适用于教师这一职业群体。
- 医疗期是法律为保护劳动者在患病或非因工负伤期间不被解除劳动合同而设定的重要时期。在编教师在医疗期内，不仅享有不被辞退的权利，还应依法享受病假工资等待遇。
人事政策保障层面：
- 除了劳动合同法的保护外，事业单位的人事管理政策也为在编教师提供了额外的保障。只要教师在患病前胜任工作，且患病并非因严重过错行为（如违反师德师风、法律法规等），单位通常会考虑保留其编制和岗位。
- 教育部门或学校会根据教师的实际情况，允许其请假治疗，并在康复后根据其身体状况安排适当的工作。即使在治疗期间，学校也可能采取临时顶岗等措施以维持教学秩序，但不会因此辞退病假教师。
特殊情况处理层面：
- 虽然病假期间的教师一般不会被辞退，但也存在一些极端特殊情况。例如，如果教师长期无法履行岗位职责，且当地政策允许在特定条件下调整岗位或终止人事关系，这需要严格按照规定和程序进行，并确保给予教师合理的补偿和妥善的安置。然而，这些情况并不改变一般原则，即在编教师在医疗期内享有不被辞退的法律保护。
建议与总结：
- 对于教师而言，如果因病需要请假，应及时向学校提交医疗证明和相关请假手续，以确保自己的权益得到保障。
- 学校应严格遵守相关法律法规和政策要求，切实保障教师在病假期间的合法权益，不得随意辞退或解除劳动合同。
- 如果教师在病假期间遇到任何权益受损的情况，可以及时向当地劳动监察部门或教育部门投诉，寻求法律援助和保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。