面对因在家喝酒后上班被单位辞退的情况，你首先需要明确的是辞退的合法性，并根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。

1. 明确辞退原因与收集证据

   • 了解辞退原因：单位辞退你，必须基于合法且充分的理由。在家喝酒后上班，如果因此导致工作失误、违反公司规章制度或影响工作秩序，单位可能以此为由进行辞退。但单位需提供充分证据证明你的行为确实构成了严重违纪或不能胜任工作等合法辞退的情形。
   • 收集关键证据：
     • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你与单位之间的劳动关系以及你的工作年限。
     • 辞退证据：辞退通知、解除劳动合同证明、与单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录、通话录音）等，这些证据能够明确辞退的时间、原因以及单位的态度。
     • 辅助证据：加班记录、绩效评估、培训记录等，这些证据有助于判断辞退的合法性以及计算经济补偿或赔偿金。

2. 根据辞退性质采取相应措施

   • 合法辞退但应支付经济补偿：
     • 如果单位能够证明你的行为构成了合法辞退的情形，但按照法律规定，单位仍需支付你经济补偿。经济补偿的标准是按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。你在单位工作了8年，因此应获得8个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
     • 协商与投诉：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位支付经济补偿。
   • 违法辞退：
     • 如果单位无法提供充分证据证明你的行为构成了合法辞退的情形，或者辞退行为本身违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的辞退行为就是违法的。
     • 选择继续履行合同或要求赔偿：在违法辞退的情况下，你有权选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即16个月工资。
     • 法律途径：如果与单位协商无果，你可以通过劳动监察、劳动仲裁以及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 法律程序与注意事项

   • 劳动监察投诉：携带相关证据前往当地劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查并督促单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳动仲裁：
     • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书以及相关证据。
     • 开庭审理：在仲裁过程中，双方将进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 诉讼：
     • 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
     • 强制执行：如果判决生效后单位仍然不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你务必在时效期内采取行动。
   • 保留证据：在整个过程中，你务必保留好所有与单位沟通协商的证据以及相关法律文件，以备不时之需。

面对被辞退的情况，你应保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因、收集证据、根据辞退性质采取相应措施以及遵循法律程序与注意事项，你将能够更有效地维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。