劳务工在简历中是否写用工单位，需根据具体情况和目的来决定，以下是一些分析和建议：
若希望突出工作经验与技能：
- 可以写用工单位：如果你在用工单位的工作经历与你的求职目标紧密相关，且这段经历能够充分展示你的专业技能、工作经验或成就，那么在简历中明确写出用工单位是有益的。这有助于招聘方更直观地了解你的工作背景和能力水平。
- 示例：假设你是一名技术工人，被劳务派遣至某知名企业从事技术工作，且在这段期间取得了显著的工作成果或获得了相关技能认证。在这种情况下，将用工单位写入简历，并详细描述你的工作职责和成就，将大大增加你的求职竞争力。
若更关注劳务派遣公司的稳定性与信誉：
- 可以侧重写劳务派遣公司：如果你认为劳务派遣公司的稳定性、信誉或管理对你的职业发展有重要影响，且你希望突出这一点，那么可以在简历中更侧重于描述劳务派遣公司的情况。例如，你可以提及你在劳务派遣公司的工作年限、职位晋升情况或获得的表彰等。
- 示例：如果你在一家知名的劳务派遣公司工作多年，且该公司以良好的管理、培训和发展机会而著称，那么你可以在简历中强调这一点，以展示你的职业稳定性和对职业发展的重视。
若用工单位经历不突出或存在不利因素：
- 考虑不写或简化用工单位信息：如果你的用工单位经历并不突出，或者存在某些不利因素（如用工单位经营不善、工作经历短暂且无显著成就等），那么你可能需要考虑不写或简化用工单位的信息。在这种情况下，你可以更侧重于描述你的个人技能、教育背景或其他与求职目标相关的经历。
- 示例：如果你被劳务派遣至一个经营不善的用工单位，且在这段期间没有取得显著的工作成果，那么你可以选择不详细描述这段经历，而是将重点放在你的其他工作经历或技能上。
法律背景与建议：
- 在撰写简历时，应确保所有信息的真实性和准确性。虚假陈述或夸大事实可能导致你在求职过程中失去信任，甚至面临法律责任。
- 如果你对简历的撰写存在疑问或不确定如何平衡用工单位和劳务派遣公司的信息，建议寻求专业的职业咨询或法律建议。虽然作为律师，我主要专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域，但在简历撰写方面，我也可以提供一些基本的指导和建议。
可能后果：
- 如果简历中的信息不真实或存在误导性，一旦被招聘方发现，可能会导致你失去面试机会或被解雇（如果已经入职）。
- 在极端情况下，如果虚假陈述涉及欺诈等违法行为，你可能会面临法律责任。
总结与建议：
- 在决定是否在简历中写用工单位时，应综合考虑你的求职目标、工作经历的突出程度以及用工单位的情况。
- 确保简历中的所有信息真实、准确且有助于展示你的职业能力和潜力。
- 如有需要，可以寻求专业的职业咨询或法律建议来优化你的简历。
如果你有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。