结论前置：55岁的农民工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求支付应得的劳动报酬。

详细分析：

1. 年龄不是限制：

   • 在劳动法律关系中，年龄并不是决定能否进行劳动仲裁的关键因素。只要农民工与用人单位之间存在劳动关系，并且因劳动关系产生的权益受到侵害，就可以依法申请劳动仲裁。
   • 55岁并不构成法律上的障碍，无论是男性还是女性农民工，只要其劳动权益受到侵害，都有权通过法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 对于农民工来说，如果用人单位拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等，都可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付相应的费用。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 农民工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位侵害其劳动权益的事实。
   • 然后，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 在仲裁过程中，农民工可以委托律师代理自己进行仲裁，以更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位确实侵害了农民工的劳动权益，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等费用。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工还可以向人民法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 农民工在申请劳动仲裁前，最好先与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，农民工需要确保自己提供的证据材料真实、完整、有效，以便仲裁委员会能够准确认定事实并作出公正的裁决。
• 如果农民工对劳动仲裁的流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结：55岁的农民工完全可以通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益。如果遇到用人单位拖欠工资、未支付加班费等问题，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。