结论：55岁的女性是否还能申请劳动仲裁，主要取决于她是否与用人单位存在劳动关系以及是否在法定申请时效内。

分析如下：

1. 劳动关系存在性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其前提是争议双方存在劳动关系。因此，55岁的女性如果仍然与用人单位存在劳动关系（例如，未达到法定退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇且继续工作的），那么她就有权申请劳动仲裁。
   • 如果她已经与用人单位解除了劳动关系，或者从未建立过劳动关系（例如，只是提供了劳务服务而非劳动服务），那么她可能无法直接申请劳动仲裁，但可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）解决争议。

2. 申请时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，即使55岁的女性与用人单位存在劳动关系，如果她发现自己的权益受到侵害后超过一年未申请仲裁，那么她可能会失去通过劳动仲裁维护自己权益的机会。不过，也存在一些特殊情况（如不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断），这些情况下时效可能会相应延长。

建议：

• 如果55岁的女性认为自己与用人单位之间存在劳动争议，且该争议在法定申请时效内，那么她应该尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），并咨询专业律师以了解具体的申请流程和所需材料。
• 如果她不确定自己是否符合申请劳动仲裁的条件，或者对申请流程有疑问，也可以直接向我咨询，我会根据她的具体情况提供详细的法律建议和指导。

额外提醒：

• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种相对快速、低成本的方式，但它也有一定的局限性（如裁决结果不具有终局性，双方当事人对裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼）。因此，在申请劳动仲裁前，建议当事人充分了解其优缺点，并根据自己的实际情况做出决策。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击对方，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。