针对“吃到差价被辞退最简单处理方法”的问题，我首先明确结论：被辞退后，最简单且合法的方法是先与用人单位协商解决，若协商无果，则应依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
一、协商解决
了解辞退原因：
- 首先，你需要明确用人单位辞退你的具体原因。如果是因为你“吃到差价”（即可能存在的违规操作或不当得利），你需要先了解这一指控的具体内容和证据。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明你存在违规行为，或者辞退理由不充分，那么你有权要求用人单位撤销辞退决定。
协商补偿：
- 即使你确实存在某些问题，但用人单位的辞退行为可能过于严厉或不符合法律规定，你可以尝试与用人单位协商，争取一定的经济补偿。
- 协商时，你可以提出自己的合理诉求，如要求支付未结清的工资、加班费、经济补偿金等。
二、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果协商无果，你需要准备劳动仲裁所需的材料，包括但不限于：劳动合同、工资单、辞退通知书、相关证据（如聊天记录、邮件等）以及仲裁申请书等。
- 仲裁申请书应详细陈述你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，并陈述自己的观点和提供证据。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决义务。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工资单、合同等证据，以备不时之需。
了解法律规定：
- 在申请劳动仲裁前，你需要了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。
最后，我建议你先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再依法申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。