针对您提出的“公司以虚假报价为由辞退员工怎么处理最简单有效”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，面对公司以虚假报价为由的辞退，员工应当保持冷静，并立即采取行动来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 员工需要尽快收集与辞退相关的所有证据，包括但不限于辞退通知、与上级或人事部门的沟通记录、工作交接文件、电子邮件、短信等。这些证据将有助于证明辞退行为存在问题，以及员工在公司的工作表现和贡献。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，员工应主动与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。要求用人单位给出合理解释，并考虑恢复劳动关系或给予合法补偿。在沟通过程中，员工应保持理性和专业，避免情绪化或过激行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商未能取得满意结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并可能要求用人单位给予员工相应的补偿或恢复劳动关系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要详细阐述虚假辞退的事实及理由，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁机构将依据事实和法律作出公正裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 了解法律权益：

   • 在整个处理过程中，员工应充分了解自己的法律权益和可能获得的补偿。根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司以虚假报价为由的辞退，员工应通过收集证据、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。同时，员工也应充分了解自己的法律权益和可能获得的补偿，并在必要时寻求专业帮助。