收到终止劳动通知书后，最简单的处理方法可以按照以下步骤进行，但需注意，简单处理并不意味着忽视权益，而是在保障自身权益的基础上简化流程：
一、核实通知书内容
- 仔细阅读：首先，要仔细阅读终止劳动通知书，明确单位终止劳动合同的原因、终止时间、工资结算等关键信息。
- 确认依据：查看单位是依据何种法律规定或合同条款来终止劳动合同的，这有助于判断终止的合法性。
二、判断终止合法性
- 合法终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，可以合法终止劳动合同。
- 违法终止情形：若单位无正当理由或未按法定程序终止劳动合同，则构成违法终止。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
三、与单位沟通协商
- 友好协商：在确认终止合法性后，可以与单位相关负责人进行友好协商，了解终止的具体缘由。
- 提出诉求：若对终止决定有异议，可以提出自己的意见和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，若单位违法终止，可以要求继续履行合同或支付赔偿金。
四、收集并保留证据
- 关键证据：无论协商结果如何，都应保留好终止劳动合同通知书、工资条、工作证、考勤记录等与工作相关的证据。
- 证据用途：这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明你的劳动关系、工作表现以及单位终止劳动合同的合法性等问题。
五、考虑法律途径（如协商不成）
- 投诉：若与单位协商不成，且认为单位终止合同不合法，可以向劳动监察部门投诉。
- 仲裁：也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法终止的法律责任。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位终止劳动合同必须符合法定情形及程序。若违法终止，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或忽视权益，以免给自己带来不必要的损失。
可能的法律后果：
- 若单位合法终止劳动合同，劳动者应接受并办理离职手续。
- 若单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若单位拒绝履行或赔偿不足，劳动者可以通过法律途径追究单位的法律责任。
示例：
假设你收到了一份终止劳动通知书，上面写着因你“严重违反公司规章制度”而被终止劳动合同。你首先应核实自己是否确实存在该行为，并查看公司规章制度中是否有相关规定。若你认为自己并未违反规章制度，或公司规章制度本身存在问题，你可以与单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后提醒：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并咨询专业律师（即我，罗升庚律师）以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。