结论：公司不让员工讨论工资，而你在同事让你看信息时看到了工资信息，这一行为本身不一定直接构成违反公司制度，但具体是否违规需结合公司规章制度的具体内容、执行方式以及你的行为细节来判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了“禁止员工之间讨论工资”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯员工的隐私权、言论自由权等），那么该规定在公司内部是具有法律效力的。
- 然而，规章制度的内容必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定并公示，那么其效力可能会受到质疑。
规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中有禁止讨论工资的规定，也需要看公司如何执行这一规定。如果公司只是口头禁止，而没有明确的处罚措施或执行标准，那么这一规定的实际约束力可能会大打折扣。
- 另外，如果公司对于违反规章制度的行为没有采取一致、公正的处罚措施，那么也可能影响规章制度的权威性和执行力。
二、你的行为细节的角度
主动讨论与被动知晓：
- 如果你是在同事主动让你看工资信息的情况下被动知晓的，而不是你主动去打听或传播工资信息，那么你的行为可能更倾向于被动知晓，而非主动违反公司制度。
- 然而，如果公司在规章制度中明确规定了“即使被动知晓也应立即报告或避免传播”，那么你可能需要遵守这一规定，否则可能构成违规。
传播与保密：
- 如果你在知晓工资信息后，没有进一步传播或泄露给其他员工或外部人员，那么你的行为可能不会对公司造成实质性的损害，也就不太可能构成严重的违规。
- 但如果你将工资信息传播给了其他员工或外部人员，导致公司内部出现不必要的纷争或外部形象受损，那么你的行为可能构成违规，并可能面临公司的处罚。
三、法律建议
审查公司规章制度：
- 建议你首先审查公司的规章制度，了解其中关于禁止讨论工资的具体规定和处罚措施。如果规章制度中存在不明确或不合理之处，你可以向公司人力资源部门或上级领导提出疑问或建议。
谨慎处理工资信息：
- 即使你被动知晓了同事的工资信息，也应谨慎处理，避免进一步传播或泄露。如果公司有明确规定要求报告或避免传播此类信息，你应遵守规定。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者你对公司的处罚决定有异议，你可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
最后，每个公司的情况和规章制度都有所不同，因此无法一概而论地判断你的行为是否构成违反公司制度。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向公司人力资源部门或上级领导咨询，或者向我咨询，以获取更具体、更准确的法律建议。