结论：工人是否能找您要工资，取决于您在公司中的具体角色、行为性质以及是否构成表见代理或共同侵权等法律关系。以下从不同角度进行分析：

一、您作为公司副总的角色与责任

1. 职务行为与个人行为：

   • 如果您叫工人来做事是履行公司副总的职务行为，即代表公司安排工作，那么工人与公司之间形成劳动关系或劳务关系，工资应由公司支付。在此情况下，工人通常不能直接找您个人要工资，除非您个人对工资支付承担连带责任（如存在共同侵权等情形）。
   • 如果您叫工人来做事是个人行为，与公司无关，且您与工人之间形成了劳务关系或雇佣关系，那么您作为雇主，有义务支付工人工资。

2. 表见代理的认定：

   • 如果您以公司名义叫工人来做事，且工人有理由相信您有权代表公司（如您出示了公司授权文件、在公司担任重要职务等），那么可能构成表见代理。在此情况下，工人有权要求公司支付工资，如果公司不支付，工人也可能基于表见代理关系找您个人承担责任（但这种情况较为复杂，需具体分析）。

二、您是否构成共同侵权或连带责任

1. 共同侵权：

   • 如果您与公司其他人员共同故意拖欠工人工资，或者您在公司拖欠工资的行为中起到了关键作用（如负责财务、人事等关键部门，且故意不支付工资），那么您可能构成共同侵权，需要与公司共同承担支付工资的责任。

2. 连带责任：

   • 在某些情况下，即使您不是直接拖欠工资的责任人，但如果您与拖欠工资的行为存在关联（如您是公司的实际控制人、股东等），且您的行为导致了工人工资无法支付，那么您也可能需要承担连带责任。

三、法律建议与行动指南

1. 核实身份与行为性质：

   • 首先，您需要核实自己叫工人来做事是职务行为还是个人行为。如果是职务行为，且您没有超出公司授权范围，那么工人通常应找公司要工资。
   • 如果是个人行为，或者您超出了公司授权范围，且工人有理由相信您有权代表公司（构成表见代理），或者您构成共同侵权或连带责任，那么工人可能找您要工资。

2. 与工人沟通协商：

   • 无论哪种情况，建议您与工人进行沟通协商，了解他们的诉求和依据，尽量通过友好方式解决问题。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果工人坚持找您要工资，且您认为自己不应承担责任，或者您对法律关系存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。

总结：工人是否能找您要工资，取决于多种因素，包括您的行为性质、是否构成表见代理或共同侵权等。在处理此类问题时，建议您先核实身份与行为性质，与工人沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。