针对您提出的“店里员工休息不合理怎么办”这一问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据国家的劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。如果店里员工的休息安排不合理，比如休息时间过短、休息日不固定或者经常被要求加班而不给予相应的补偿等，这都可能违反了国家的劳动法规。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通：

   • 您可以先尝试与雇主进行沟通，表达您对休息安排的不满和担忧，提出合理的休息需求。
   • 在沟通时，可以引用国家的劳动法规作为依据，说明合理的休息时间对于劳动者的重要性。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、休息日安排等，以证明您的休息时间确实不合理。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果雇主仍然拒绝改善休息安排，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。
   • 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障监察机构能够准确了解问题并采取相应的措施。
   • 劳动保障监察机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题较为复杂或涉及金额较大，您还可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的法律服务机构或律师，了解您的权益和可行的维权途径。

5. 关注行业动态和政策变化：

   • 此外，您还可以关注行业动态和政策变化，了解国家对于劳动者休息休假权利的最新规定和要求。
   • 这将有助于您更好地维护自己的权益，并促使雇主遵守相关法律法规。

总之，面对店里员工休息不合理的问题，您应该积极采取措施维护自己的权益。通过与雇主沟通、收集证据、向劳动保障监察机构投诉以及寻求法律援助等途径，您可以有效地解决这一问题并确保自己的休息休假权利得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。