在没有劳动合同的情况下，工伤认定一般不能直接要求单位配合而不经过仲裁程序，但具体情形需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的重要性及程序
工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤，并进而决定其能否享受工伤待遇的法定程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一程序是劳动者获得工伤赔偿的关键步骤，也是后续劳动仲裁或诉讼的重要依据。
二、无劳动合同对工伤认定的影响
劳动关系确认：在没有劳动合同的情况下，劳动者需要首先证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。如果劳动者能够提供充分证据证明劳动关系存在，那么即使没有劳动合同，也不影响工伤认定的申请。
工伤认定申请：在确认劳动关系后，劳动者可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，用人单位有义务配合提供相关材料，如事故报告、医疗证明等。如果用人单位不配合，劳动者可以自行提供这些材料，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位提供。
三、是否需要仲裁程序
一般情况：在大多数情况下，如果用人单位对工伤认定无异议并配合提供相关材料，那么劳动者无需通过仲裁程序即可完成工伤认定。然而，如果用人单位对工伤认定有异议或拒绝配合，劳动者可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再进行工伤认定。
特殊情况：如果劳动者有充分证据证明其所受伤害确实属于工伤，且用人单位对此不持异议，但在实际操作中拒绝配合工伤认定程序，那么劳动者可以考虑直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据。在这种情况下，社会保险行政部门可能会根据实际情况进行受理和处理，而无需劳动者先经过仲裁程序。但这种情况较为少见，且需要劳动者承担严格的举证责任。
四、法律建议
及时收集证据：在没有劳动合同的情况下，劳动者应及时收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的工伤认定和劳动仲裁中发挥重要作用。
与用人单位协商：在遭受工伤后，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题。如果用人单位愿意配合进行工伤认定并承担相应责任，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝配合或双方对工伤赔偿存在争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自身合法权益。
总结来说，在没有劳动合同的情况下，工伤认定一般不能直接要求单位配合而不经过仲裁程序（除非用人单位无异议且劳动者有充分证据）。但劳动者可以通过收集证据、与用人单位协商或寻求法律援助等途径来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。