在未进行工伤认定的情况下，劳动者一般不能直接申请劳动仲裁要求享受工伤待遇，但可以就与工伤相关但非直接待遇争议的其它问题申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的重要性
工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤，并进而决定其能否享受工伤待遇的法定程序。它对于明确工伤事故的责任、性质以及后续的工伤待遇具有关键作用。只有经过工伤认定，并被认定为工伤后，劳动者才能依据相关法律法规主张工伤赔偿等权益。
二、未进行工伤认定直接申请劳动仲裁的限制
直接主张工伤待遇受限：
- 如果劳动者未经工伤认定，直接申请劳动仲裁要求享受工伤待遇，劳动仲裁机构可能会因为缺乏必要的法律依据和事实基础而不予受理，或者在受理后因事实不清而难以作出准确裁决。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能影响其合法权益的有效维护。
例外情况：
- 在某些特殊情形下，尽管劳动者尚未完成工伤认定，但如果存在其他与工伤认定无关的劳动争议事项，如工资支付、劳动合同履行等问题，劳动者仍然可以就这些独立的争议事项申请劳动仲裁。
- 如果劳动者有充分的证据能够证明其所受伤害确实属于工伤，且用人单位对此不持异议，那么劳动仲裁机构在实际操作中也可能会根据实际情况进行受理和处理。但这种情况较为少见，且需要劳动者承担严格的举证责任。
三、建议与策略
及时进行工伤认定：
- 为了确保自身权益能够得到有效保障，劳动者在遭受工伤后应及时进行工伤认定。在取得工伤认定结论后，如果双方对工伤赔偿等问题存在争议，劳动者再考虑申请劳动仲裁。
准备充分证据：
- 如果劳动者决定在未进行工伤认定的情况下申请劳动仲裁，应准备充分的证据来支持其主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构了解事实真相，并作出公正裁决。
咨询专业意见：
- 在处理工伤相关争议时，劳动者可以咨询专业律师或法律机构的意见，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的解决方案和策略。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁委员会受理的劳动争议范围广泛，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。这意味着，即使未进行工伤认定，劳动者仍可就与工伤相关但非直接待遇争议的其它问题向劳动仲裁委员会提起仲裁。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应由所在单位或劳动者本人（及其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是确认职工所受伤害是否属于工伤的行政程序，也是后续享受工伤待遇的法律基础。
总结来说，虽然未进行工伤认定可能会限制劳动者直接申请劳动仲裁主张工伤待遇的权利，但劳动者仍可以就与工伤相关但非直接待遇争议的其它问题申请劳动仲裁。为了确保自身权益得到有效保障，建议劳动者在遭受工伤后及时进行工伤认定，并在必要时咨询专业律师或法律机构的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。