在劳动仲裁中，如果对方不来参加仲裁，仲裁程序不会因此受阻，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。以下是具体分析和建议：
一、法律后果与缺席裁决
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使对方未出席仲裁庭，仲裁委仍会基于现有证据和事实作出裁决，该裁决对双方均具有法律约束力。
二、应对措施与建议
确保送达程序合法：
- 需确认仲裁委已依法向对方送达开庭通知，如邮寄回执、公告送达记录等。若因地址错误导致无法送达，可能影响案件进程，建议提前与仲裁委核实送达情况。
准备充分证据材料：
- 整理劳动合同、工资流水、聊天记录、邮件往来等能证明劳动纠纷事实的证据。
- 若涉及金额争议，需提供转账记录、结算单等具体凭证。
- 证据需形成完整链条，例如通过微信催款记录+银行流水证明欠款事实。
主动说明情况：
- 在庭审中清晰陈述纠纷经过、诉求及法律依据。例如：“申请人于X年X月X日入职被申请人处，担任X职位，约定月薪为X元，现被申请人拖欠X月至X月工资共计X元未支付”。
配合仲裁委调查：
- 若仲裁委要求补充材料或说明细节，需在规定时间内完成。例如提供证人联系方式以便核实情况。
三、后续执行保障
申请强制执行：
- 若获得胜诉裁决，但对方不履行裁决义务，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种执行措施，如查封财产、冻结账户等，以确保裁决得到有效执行。
关注时效问题：
- 劳动仲裁裁决书自送达之日起十五日内未起诉即生效，申请执行期限为两年。因此，需及时关注裁决书的生效时间，并在规定期限内申请执行。
四、特殊情况处理
对方提出反申请：
- 若对方在答辩期内提交反申请，仲裁委可能合并审理。此时，需针对反申请内容另行举证，以维护自己的合法权益。
重新申请仲裁或诉讼：
- 若发现关键证据遗漏或程序违法，且符合法定情形（如仲裁员徇私舞弊），可以在裁决生效后六个月内向法院申请撤销裁决。但需注意，这种情况较为罕见，且需有充分证据支持。
- 若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、实际案例参考
假设你因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，但公司未出席仲裁庭。在此情况下，仲裁庭会依据你提供的劳动合同、工资流水等证据进行审理，并作出裁决。若裁决公司支付拖欠的工资，但公司未履行义务，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院会依法采取措施，确保你的合法权益得到保障。
总结来说，即使对方不来参加劳动仲裁，也不会阻碍仲裁程序依法推进。你应了解相关法律规定，积极配合仲裁庭工作，并确保提交充分且有说服力的证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。