结论前置：不可以找工地老板的孩子要工资，这种做法缺乏法律依据且可能引发不必要的法律风险。以下从多个角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位（或雇主）之间建立的是劳动合同关系或劳务合同关系。在这种关系中，劳动者有权要求雇主按照约定支付劳动报酬。
   • 工地老板的孩子，除非他们同时也是该工地的雇主或共同经营者，否则与劳动者之间不存在直接的劳动合同或劳务合同关系。因此，劳动者无权直接向他们要求支付工资。

2. 法律责任角度：

   • 如果工地老板拖欠工资，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 找工地老板的孩子要工资，不仅无法解决问题，还可能构成对他人合法权益的侵犯，如骚扰、威胁等，从而引发不必要的法律纠纷。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，找工地老板的孩子要工资往往难以达到预期效果。因为孩子可能并不了解工地的情况，也无法直接决定工资的支付问题。
   • 更合理的做法是与工地老板直接沟通，或者通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果工地老板拖欠工资，劳动者应当首先尝试与老板进行协商，要求其按照约定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在必要时，劳动者还可以考虑提起诉讼，通过法律手段来追讨拖欠的工资。