关于您提出的“怎么离职不扣钱又能走人”的问题，这确实是一个需要细致考虑和合法操作的事情。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、常规离职流程与法律规定
首先，我们需要明确的是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。具体来说：
二、可立即离职且不扣钱的特殊情况
虽然常规流程需要提前通知，但在某些特殊情况下，您确实有可能实现立即离职且不扣钱的目标。这些情况主要包括：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在重大安全隐患，您可以书面通知用人单位解除劳动合同，并注明因该过错导致自己需即刻离职。
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资，您应留存工资发放记录等相关证据，向用人单位发送书面解除通知，说明因未及时足额支付劳动报酬而即刻离职，并要求结清工资。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您可以向社保部门投诉备案后，向单位发出解除劳动合同通知，告知因社保问题决定即刻离职，同时要求单位支付工资及经济补偿。
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规，如规定加班没有加班费，您可以收集该制度文本等证据，向单位发送解除通知，以制度违法损害自身权益为由提出即刻离职。
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
协商一致立即解约：
- 您也可以与用人单位进行友好协商，诚恳地向单位说明需要马上离职的紧急原因，如突发重大疾病、家庭重大变故等，争取单位的理解。
- 如果单位同意，双方可以签订协商一致解除劳动合同的协议，明确工资结算方式、离职时间等，确保您不会被克扣工资。
特殊紧急情况：
- 如遇不可抗力因素（如自然灾害）或突发重大疾病等确实无法继续工作的情况，您应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明（如医院诊断证明、政府部门公告等）。在这种情况下，用人单位通常会理解并不会克扣工资。
三、风险规避与注意事项
- 保留证据：无论您选择哪种方式离职，都应保留好相关证据和材料，如工资发放记录、考勤记录、解除劳动合同通知等，以备不时之需。
- 合法合规：确保您的离职行为符合法律法规的规定，避免因违法离职而承担不必要的法律责任。
- 咨询专业意见：如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，辞职后能否立马走人又不扣钱需视具体情况而定。在离职前，您应充分了解相关法律法规和自身权益，与用人单位进行充分沟通，并按照规定程序和要求办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。