结论：要实现快速离职且不扣工资，关键在于依法依规操作，并与用人单位友好协商。以下从法律和实务角度为你详细分析：

1. 依据《劳动合同法》提前通知离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是最稳妥的方式，只要按法定程序操作，用人单位无权扣减工资。

   • 实务建议：建议通过书面形式（如邮件、书面函件）明确通知离职日期，并保留送达证据（如快递回执、邮件截图），避免口头通知引发纠纷。
     
   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知，且有权主张经济补偿。

2. 与用人单位协商一致离职
   若希望缩短离职周期，可主动与用人单位协商，争取达成一致意见。例如：

   • 协商缩短交接期，提前办理离职手续；
     
   • 明确工资结算时间（如离职当日结清），避免拖延；
     
   • 签署书面协议，确认双方无争议（如工资、加班费、经济补偿等已结清）。
     
   • 实务建议：协商时保持理性沟通，避免情绪化对抗，同时注意保留协商记录（如微信、邮件、录音等），以防后续争议。

3. 避免“自动离职”或“不辞而别”
   若未提前通知或未经协商擅自离职，用人单位可能以“旷工”为由扣减工资，甚至主张赔偿损失。例如：

   • 旷工期间工资可能被扣除；
     
   • 若因擅自离职导致用人单位损失（如项目延误、客户流失），可能需承担赔偿责任。
     
   • 实务建议：即使希望尽快离职，也应通过合法途径解决，避免因程序瑕疵损害自身权益。

4. 特殊情形下的快速离职

   • 用人单位违法在先：如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，并主张经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。
     
   • 试用期离职：试用期提前三日通知即可离职，工资应按实际工作天数结算。
     
   • 协商解除合同：若用人单位主动提出解除合同，双方可协商工资结算及补偿方案，通常更灵活。

总结：快速离职且不扣工资的核心是“依法+协商”。建议优先通过书面通知或协商方式离职，避免擅自离职引发风险。若遇到用人单位克扣工资或拒绝协商，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。