关于您提出的“怎样辞职能立马走人又不扣钱”的问题，这实际上涉及到劳动合同的解除以及劳动者的相关权益和义务。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您处于试用期，那么只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

现在，针对您想要“立马走人”的需求，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，擅自离岗或无故缺勤属于违规离职，这可能会给用人单位带来财产损失或业务停滞等后果，而您作为劳动者，可能需要依法承担赔偿责任。因此，与用人单位协商并达成一致是避免法律风险和经济损失的关键。

如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，比如家庭突发状况、健康问题等，您可以将相关情况如实告知用人单位，并诚恳地提出提前离职的请求。如果用人单位同意，建议您要求用人单位出具书面同意凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，关于“不扣钱”的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。一般来说，如果用人单位没有过错，且您未按照法定程序提前通知离职，用人单位有权根据合同约定或规章制度扣除相应的工资或奖金作为补偿。但是，如果用人单位同意您提前离职，并且没有提出扣除工资或奖金的要求，那么您就可以在不扣钱的情况下离职。

最后，无论您选择何种方式离职，都请务必按照双方约定办理工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是劳动者的法定义务，也是维护您职业声誉和避免后续纠纷的重要步骤。

综上所述，想要“立马走人又不扣钱”并不是一件简单的事情，它需要您与用人单位进行妥善协商，并严格遵守相关法律法规和合同约定。希望这些建议能对您有所帮助。