员工在商铺被打伤导致商铺暂停营业，商铺是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、商铺作为经营场所的权益保护
商铺作为经营场所，享有正常的经营权益。当员工在商铺内被打伤，导致商铺无法正常营业时，商铺的经营权益受到了侵害。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果打人者存在过错，商铺有权要求其赔偿因暂停营业所造成的损失。
二、赔偿范围的确定
- 直接损失：商铺因暂停营业而直接减少的收入，如销售额、租金等，属于直接损失，可以要求打人者赔偿。
- 间接损失：商铺因暂停营业而可能产生的其他损失，如员工工资、水电费等固定支出，虽然这些损失并非直接由打人行为导致，但如果是因打人行为导致的营业中断而间接产生的，也可以在一定程度上要求赔偿。不过，间接损失的赔偿范围和金额可能较难确定，需要具体分析。
- 合理费用：商铺为恢复营业而产生的合理费用，如修复受损设施、清理现场等费用，也可以要求打人者赔偿。
三、赔偿责任的承担
- 打人者的责任：如果打人者被认定为存在过错，且其过错行为与商铺暂停营业之间存在因果关系，那么打人者应当承担赔偿责任。
- 商铺自身的责任：如果商铺在安全管理方面存在疏忽或过错，如未安装监控设备、未及时报警等，导致打人行为未能及时制止或损失扩大，那么商铺自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，商铺的赔偿请求可能会受到一定影响。
四、实际操作建议
- 收集证据：商铺应尽快收集相关证据，如监控录像、报警记录、医疗证明、营业损失证明等，以证明打人行为的存在、商铺的损失情况以及打人行为与损失之间的因果关系。
- 协商调解：在收集到足够证据后，商铺可以尝试与打人者进行协商调解，寻求双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商调解无果，商铺可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
举例说明：假设某商铺因员工被打伤而暂停营业一周，期间销售额减少了5万元，同时产生了2万元的修复费用和1万元的员工工资等固定支出。如果打人者被认定为存在过错，且其过错行为与商铺暂停营业之间存在因果关系，那么商铺可以要求打人者赔偿这8万元的损失（具体金额需根据实际情况和法律规定来确定）。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，商铺在要求赔偿时，应根据自己的实际情况和法律规定来制定合理的赔偿请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。