针对您提出的“在商场员工互殴受伤商场怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律责任的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工互殴受伤的情况并不直接等同于工伤，除非互殴行为本身与工作有直接关联（但这种情况极为罕见）。在大多数情况下，员工互殴受伤更可能涉及到的是第三方侵权责任以及商场作为经营管理方的可能责任。
一、第三方侵权责任
认定条件：
- 员工之间的互殴行为，如果是由一方对另一方的故意伤害行为导致的，那么受伤员工可以要求实施伤害行为的员工（即第三方侵权人）承担侵权赔偿责任。
赔偿责任：
- 侵权人需要赔偿受伤员工因伤产生的合理损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。
- 如果互殴行为导致受伤员工伤残或死亡，侵权人还需要承担相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
二、商场作为经营管理方的责任
认定条件：
- 商场作为员工的工作场所，有义务提供安全的工作环境。如果商场在安全管理上存在疏忽或过错，如未及时制止互殴行为、未提供足够的安全保障措施等，那么商场也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但需要注意的是，商场的责任通常是次要的，主要责任仍在实施伤害行为的员工身上。
赔偿责任：
- 如果商场被认定存在过错，它可能需要赔偿受伤员工因伤产生的部分合理损失，但具体赔偿比例和范围会根据商场的过错程度、受伤员工的损失情况等因素由法院或仲裁机构裁定。
三、后续处理建议
收集证据：
- 受伤员工应立即收集相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历，以及目击者的证言等，以便后续协商或诉讼使用。
报警并协商：
- 受伤员工应首先报警，让警方介入调查并固定证据。同时，可以尝试与实施伤害行为的员工以及商场进行协商，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，受伤员工可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的损失以及商场或侵权人的过错。
综上所述，员工互殴受伤的情况并不直接等同于工伤，而是更可能涉及到第三方侵权责任以及商场作为经营管理方的可能责任。在处理此类问题时，受伤员工应首先收集证据并报警，然后尝试与相关责任方进行协商。如果协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。