结论：关于出外工作腿摔伤后不能工作，出外补助是否还能给的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工伤、出外补助或类似情况的明确约定。如果合同中有明确规定在工伤或因工受伤不能工作期间，用人单位应继续支付出外补助或类似费用，那么用人单位应当按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 其次，您还需要了解公司的规章制度中是否有关于工伤待遇、出外补助或类似情况的规定。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当按照规章制度执行。
二、相关法律法规
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”可能包括出外补助等，但具体是否包括需根据实际情况和当地政策判断。
- 如果您的摔伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付您原工资福利待遇，这可能包括出外补助（如果出外补助属于您原工资福利待遇的一部分）。
其他相关法律法规：
- 除了《工伤保险条例》外，还有其他相关法律法规可能涉及工伤待遇和出外补助的问题，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规可能从不同角度对工伤待遇和出外补助进行规定，您需要结合具体情况进行理解和应用。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在发生摔伤后，您应及时与用人单位沟通，说明情况并询问关于出外补助的支付问题。用人单位可能会根据您的实际情况和合同、规章制度的规定给出明确的答复。
申请工伤认定：
- 如果您的摔伤符合工伤的定义和条件，您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，只有经过认定后，您才能依法享受工伤保险待遇，包括可能的出外补助。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位沟通或申请工伤认定过程中遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，出外工作腿摔伤后不能工作，出外补助是否还能给的问题并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。