结论：意外摔骨折是否属于工伤并能否获得单位补助，需根据具体情况判断，并非所有意外摔骨折都能直接认定为工伤并获得补助。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。
   • 如果意外摔骨折是发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系（比如因工作需要搬运重物导致摔倒骨折），那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 非工伤情形：

   • 如果意外摔骨折是发生在工作时间之外，或者虽然发生在工作时间内但与工作无直接关系（比如在下班途中自行摔倒骨折，或者在工作时间内因个人原因如嬉戏打闹导致摔倒骨折），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 在非工伤情形下，单位一般没有义务提供工伤补助。但员工可能享有医疗保险等其他保障，具体取决于公司的福利政策和员工的保险情况。

3. 工伤认定流程与赔偿：

   • 如果被认定为工伤，员工需要按照规定的流程进行工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。

行动建议：

• 及时报告：如果发生意外摔骨折，且认为可能与工作有关，应立即向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

法律后果提示：

• 如果未能在规定时间内进行工伤认定申请，可能会影响工伤待遇的享受。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。