工作外勤时摔倒骨折，在满足一定条件下，是可以被认定为工伤的。这主要取决于《工伤保险条例》的相关规定以及具体的事故情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因外出摔倒：
- 如果您是因执行工作任务而外出，如洽谈业务、送货、进行市场调研等，且在此过程中不慎摔倒受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为摔倒是在履行工作职责的过程中发生的意外事故，与工作紧密相关。例如，您作为销售代表外出拜访客户时，在客户公司门口因地面湿滑而摔倒骨折，这就属于因工作原因外出摔倒的情形。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：
- 如果您在工作前后，从事与工作有关的预备性（如领取外勤所需工具、资料）或收尾性（如归还工具、提交外勤报告）工作时摔倒受伤，只要能够证明摔倒与工作存在关联性，也有较大可能被认定为工伤。
因工作原因受到意外伤害摔倒：
- 在工作外勤期间，如果您因工作原因遭受到非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害（如乘坐公司车辆外出办公途中发生碰撞导致摔倒），同样属于工伤范畴。
二、不得认定为工伤的情形
非工作原因外出摔倒：
- 如果您外出并非基于工作原因，而是处理个人事务（如购物、探亲等）时摔倒受伤，由于您的行为与工作职责无关，因此不符合工伤认定的条件。
因自身故意或重大过失摔倒：
- 如果您因自身故意行为（如自杀、自残）或存在重大过失（如违反安全规定、进行危险行为）导致摔倒受伤，通常也不能被认定为工伤。
三、工伤认定程序
提出申请：
- 如果您认为自己工作外勤时摔倒骨折属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 在申请工伤认定时，您需要提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据您提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。如果认定结果为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
四、结论与建议
综上所述，工作外勤时摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断摔倒是否“因工作原因”所致以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。建议您在发生此类事故后，及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助，确保您的合法权益得到保障。