值班期间摔成骨折，是否算工伤需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据工作时间、工作场所和工作原因三个核心要素。若骨折发生在值班期间，且因工作原因导致，那么很可能被认定为工伤。

可能构成工伤的情形

1. 工作原因受到事故伤害：

   • 值班期间，你仍在履行工作职责，若因完成工作任务（如搬运物资、巡逻检查等）而不慎摔倒骨折，这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

2. 履行工作职责受到意外伤害：

   • 若在值班期间，你为维护单位秩序、安全等职责而遭受意外伤害（如阻止非法入侵、处理突发事件等）导致骨折，这也符合工伤认定的条件，即《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。

可能不构成工伤的情形

• 非工作原因受伤：

  • 如果骨折是由于你个人不慎、疏忽大意或进行与工作无关的活动（如私自外出、嬉戏打闹等）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时受伤并非因工作原因，不符合工伤认定的基本条件。

• 故意或违法行为导致：

  • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果骨折是由你故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为造成的，那么即使发生在值班期间，也不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定的流程与建议

• 申请工伤认定：

  • 若你认为自己在值班期间骨折属于工伤，建议尽快与用人单位沟通，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 准备相关证据材料：

  • 在申请工伤认定时，你需要准备相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明你的受伤情况与工作有关。

• 寻求法律帮助：

  • 如果你在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结与建议：值班期间摔成骨折是否算工伤，需结合受伤的具体原因、经过以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形来判断。建议你尽快与用人单位沟通，并根据实际情况准备相关证据材料，以便及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。