结论：即便没有劳动合同、工资流水、工作服，在一定条件下仍可认定工伤并获得相应赔偿，关键在于收集其他能证明劳动关系及事故与工作相关性的证据。以下从不同方面详细说明：

证明劳动关系方面

1. 寻找其他书面证据
   • 工作证、考勤记录：虽然提到没有工作服，但如果有工作证，上面可能记载着工作单位、姓名等信息，能辅助证明劳动关系。考勤记录，无论是纸质打卡记录还是电子考勤截图，只要能显示在该公司的工作时间规律，也可作为证据。例如，员工每天固定在某个时间段打卡上下班，且打卡地点与公司所在地相符，这能有力地证明其与公司存在劳动关系。
   • 招聘广告、入职通知：如果保存有公司发布的招聘广告，上面有公司的联系方式、岗位要求等信息，且自己符合该岗位要求并实际入职；或者有公司发送的入职通知，明确告知入职时间、岗位、薪资待遇等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
2. 收集证人证言
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明自己在该公司工作，包括工作内容、工作时间、工作环境等方面的情况，同事的证言可以作为直接证据。例如，同事可以证明自己每天和死者一起在公司工作，一起上下班等。
   • 客户或合作伙伴证言：如果死者的工作涉及与客户或合作伙伴打交道，这些客户或合作伙伴也可以作为证人，证明死者是该公司的员工，为公司提供劳动服务。比如，客户可以证明死者代表公司与其进行业务洽谈、签订合同等。
3. 利用录音、录像等视听资料
   • 工作场景录音录像：如果在工作过程中有录音或录像资料，能够显示自己在公司的工作场景、工作内容等，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，在公司内部拍摄的工作视频，视频中可以看到公司的标识、工作环境以及自己从事的工作任务等。
   • 与公司负责人沟通录音：与公司负责人就工作相关事宜进行沟通的录音，如讨论工作内容、薪资待遇、工作时间等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

认定工伤方面

1. 事故发生情况符合工伤认定条件
   • 上下班途中合理时间、合理路线：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。需要证明事故发生在合理的上下班时间和合理的路线上。例如，通过交通地图软件显示从公司到家的常规路线，以及事故发生地点在该路线上；同时，结合考勤记录等证明事故发生时间是在合理的下班时间范围内。
   • 非本人主要责任：需要交警部门出具的事故责任认定书，明确死者在该起交通事故中承担非主要责任。如果对事故责任认定有异议，可以在规定时间内申请复核。
2. 及时申请工伤认定
   • 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：除了前面提到的证明劳动关系的证据外，还需要提供工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

赔偿方面

1. 工伤保险赔偿
   • 如果公司缴纳了工伤保险：一旦工伤认定成功，工伤保险基金会按照规定支付相应的赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准和项目根据死者的伤残等级或工亡情况确定。
   • 如果公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即公司需要承担全部的工伤赔偿责任。
2. 民事赔偿
   • 交通事故责任方赔偿：如果交通事故是由第三方造成的，死者家属除了可以获得工伤赔偿外，还可以根据交通事故责任认定情况，向交通事故责任方主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

在处理此类案件时，情况较为复杂，建议家属及时收集相关证据，并尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。如果有任何法律问题，可直接向我咨询。