结论：在约定工资6000元且试用期未签合同的情况下，劳动者一般应按照6000元的工资标准获得报酬，但具体还需考虑试用期时长是否符合法律规定以及实际工作情况。

分析说明：

1. 试用期工资标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若双方约定的工资为6000元，那么试用期工资原则上不应低于6000元的80%，即4800元。但此处讨论的是未签合同的情况，不过，即便未签合同，一旦双方形成了事实劳动关系，用人单位也应按照此原则支付工资。
   • 在未签合同且未明确约定试用期工资的情况下，由于双方已约定了正式工资为6000元，从公平和合理的角度出发，试用期工资也应倾向于按照这一标准或不低于其80%来支付，除非有证据表明双方有其他约定或存在特殊情况。

2. 未签合同的影响：

   • 未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不影响工资的支付标准。一旦双方形成了事实劳动关系，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。
   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，除了可能面临支付双倍工资的风险外（根据《劳动合同法》第八十二条），在工资支付方面，仍应按照双方约定的或法定的标准执行。

3. 实际工作情况：

   • 如果劳动者在试用期内实际提供的劳动价值与正式员工无异，或者用人单位未对试用期员工进行特别的培训或考核，那么按照6000元的标准支付工资是合理的。
   • 如果试用期员工的工作内容、工作量或工作难度与正式员工存在显著差异，且这种差异是合理的，那么用人单位可能会根据实际情况调整工资标准，但这种调整仍应符合法律法规的规定。

特殊场景：

• 如果试用期时长超过了法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么超出部分的试用期可能被视为无效，用人单位应按照正式员工的工资标准支付工资。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到试用期未签合同且工资支付不符合约定或法定标准的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订劳动合同，并按照约定或法定标准支付工资，以避免不必要的法律风险。

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