您好，关于您询问的新单位如何看待之前的工作时间以确定年假时间的问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数是根据其“累计工作时间”来确定的，而非仅仅看其在当前单位的工作时间。这里的“累计工作时间”，指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

具体到您的情况，当您跳槽到新单位时，您之前在其他单位的工作时间应当被计入累计工作时间。也就是说，新单位在确定您的年假天数时，应当将您之前的工作时间也考虑在内。例如，如果您在之前单位已经工作了半年，然后跳槽到新单位，又工作了半年，那么您的累计工作时间就是一年，根据规定，您就有权享受5天的带薪年休假。

然而，需要注意的是，虽然法律上规定了累计工作时间的计算方式，但实际操作中，不同单位可能会有一些细微的差别。有些单位可能会要求您提供之前的工作证明或者社保缴纳记录等，以确认您的累计工作时间。因此，在跳槽到新单位时，建议您提前准备好相关证明材料，以便在需要时能够提供。

另外，虽然累计工作时间是确定年假天数的重要依据，但具体年假天数的确定还可能受到其他因素的影响，比如您与单位签订的劳动合同中的具体约定、单位内部的年假制度等。因此，在享受年假时，您还需要了解并遵守单位的相关规定。

总的来说，新单位在确定您的年假时间时，应当将您之前的工作时间计入累计工作时间，并根据相关规定和单位制度来确定具体的年假天数。如果您在享受年假过程中遇到任何问题或者疑问，都可以随时向单位的人力资源部门或者相关负责人进行咨询和反映。希望这个解答能够对您有所帮助。