您好，关于单位如何判断员工是否工作满10年并发放年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，单位在判断员工是否工作满10年时，需要计算员工在所有工作单位的工作年限总和。

接下来，关于年假的发放，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

对于工作满10年的员工，他们依法享有10天的带薪年休假。单位在安排年假时，应当确保员工能够充分享受这一权益。如果单位因工作需要不能安排员工休年休假的，需要经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及员工请病假达到一定天数的，这些情况下员工可能不享受当年的年休假。

最后，我想强调的是，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将可能面临法律责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解单位如何判断员工是否工作满10年并发放年假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。