结论前置：换工作后年假的计算需考虑原单位的工作时间，若新单位不认可原单位的工作时间，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，换工作后，您在新单位的年假天数应基于您在所有单位（包括原单位和新单位）的累计工作时间来计算。

二、新单位不认可原单位工作时间的处理

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您在原单位的工作时间，并提供相应的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等），以证明您的累计工作时间。
   • 通过沟通，争取新单位认可您在原单位的工作时间，并按照累计工作时间来计算您的年假天数。

2. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律法规，新单位有义务认可您在原单位的工作时间，并据此计算您的年假天数。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求新单位按照累计工作时间来安排您的年假。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您在原单位的工作时间，以及新单位未认可该工作时间的事实。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在换工作时，务必保留好与原单位签订的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等文件，这些文件将作为证明您在原单位工作时间的重要证据。

2. 及时沟通：

   • 在入职新单位后，及时与人力资源部门或相关负责人沟通年假事宜，明确表达您的诉求和依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果遇到新单位不认可原单位工作时间的情况，且沟通协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的法律程序和维权策略。

示例说明：假设您在原单位工作了5年，然后跳槽到新单位。根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享有5天的年休假。如果新单位不认可您在原单位的工作时间，并试图只按照您在新单位的工作时间来计算年假天数，这是不合法的。您可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益，确保按照累计工作时间来享受应有的年假天数。

最后，如果您在处理年假问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。