针对您提出的“农民工自动离职不结账怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是自动离职还是其他原因离职，用人单位都有义务在离职时结清您的工资。

如果遇到用人单位不结账的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集一切能证明您在该单位工作以及您应得工资的证据。这可能包括工作记录、考勤记录、工作群聊天记录、任务分配截图、工作成果文件（如报告、设计稿等）、工作服、工牌、银行转账记录（特别是备注为“工资”或“劳务费”的转账）、工资条、报销单等。
   • 如果可能的话，找一些曾经一起工作的同事或者其他知道此事的人为您证明，他们的证言可能对案子有帮助。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出您的工作事实和工资拖欠问题，要求其给出解决方案。
   • 如果协商成功，最好签订书面协议确认还款计划，以确保您的权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带证据到公司所在地的劳动监察大队投诉。
   • 填写投诉表格，详细说明情况，并提供公司名称、地址、法定代表人信息等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据证据判定劳动关系是否存在及公司是否应支付工资。
   • 仲裁时效一般为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律进行判决，如果判决后公司仍不支付工资，您可以申请强制执行其财产以支付工资。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。