结论：在申通快递上班有特殊情况着急离职，是否好办取决于具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及特殊情况的性质等。以下从多个角度为你详细分析。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 申通快递作为一家大型企业，通常会有完善的规章制度，其中可能包括员工离职的相关规定。这些规定可能涉及离职申请的流程、提前通知的期限、离职手续的办理等。
- 建议：首先查阅公司的规章制度，了解离职的具体要求和流程。如果规章制度中有关于特殊情况离职的特别规定，如紧急情况下的离职申请流程或缩短通知期限等，可以按照这些规定操作。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于离职的条款。这些条款可能规定员工在离职时需要提前通知的期限、是否需要支付违约金等。
- 建议：仔细阅读劳动合同，特别是关于离职的条款。如果劳动合同中有与特殊情况离职相关的约定，如因健康原因或其他紧急情况可以提前离职且无需支付违约金等，可以依据这些约定与公司协商。
二、特殊情况的性质与影响
紧急健康问题：
- 如果员工因突发健康问题需要紧急离职，如严重疾病或意外伤害等，这通常被视为合理的离职原因。
- 建议：在这种情况下，及时与公司沟通，提供医疗证明或其他相关证据，说明离职的紧迫性和必要性。公司通常会根据实际情况给予理解和支持。
家庭紧急情况：
- 如家庭成员突发重病、意外等紧急情况，需要员工立即回家处理，这也可能构成合理的离职原因。
- 建议：同样，及时与公司沟通，提供相关证明或说明情况。公司可能会根据实际情况考虑员工的离职申请，并协助办理相关手续。
其他特殊情况：
- 如员工因个人原因（如移民、继续深造等）需要紧急离职，但这些情况可能不被视为合理的离职原因，或者需要员工承担一定的责任（如支付违约金等）。
- 建议：在这种情况下，与公司进行坦诚沟通，说明离职的原因和紧迫性。同时，了解公司对于此类情况的处理方式，并尽量协商达成一致意见。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同的约定提前通知离职，可能会面临一定的法律后果，如支付违约金、赔偿公司损失等。
- 建议：在离职前，务必了解并遵守公司规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。
风险防范：
- 在离职过程中，建议员工保留好相关证据，如离职申请、沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 建议：如果与公司就离职问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：在申通快递上班有特殊情况着急离职时，首先查阅公司规章制度和劳动合同的约定，了解离职的具体要求和流程。然后，根据特殊情况的性质与影响，与公司进行坦诚沟通，并提供相关证明或说明情况。最后，注意法律后果与风险防范，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。