如果您在申通快递公司工作，并且当天想要离职，以下是一些建议来帮助您正确处理离职流程，并保护自己的合法权益：
首先，需要明确的是，劳动法中并没有“自动离职”这一概念。按照《劳动合同法》的规定，员工想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位。对于正式员工，需要提前30天以书面形式通知；对于试用期员工，则需要提前3天通知。因此，您不能当天提出离职就立即离开工作岗位，而是需要按照法律规定提前通知。
接下来，您可以按照以下步骤处理离职事宜：
提交书面辞职报告：
- 撰写一份辞职报告，明确表达您离职的意愿，并注明离职的原因和最后工作日期。
- 将辞职报告提交给您的直接上级或人力资源部门，并确保他们已签收。如果无人愿意接手，可以考虑通过寄挂号信的方式提交，并保存寄信凭证作为证据。
与公司协商离职事宜：
- 与公司人力资源部门或相关负责人协商离职的具体事宜，包括工作交接、离职补偿（如有）、社保和公积金的转移等。
- 确保公司了解您的离职意愿，并同意在离职前完成所有必要的手续。
办理工作交接：
- 根据您的工作岗位和职责，与公司指定的继任者进行工作交接。
- 确保所有工作文件、资料、物品等都已妥善移交，并签字确认。
办理退工手续：
- 在离职前，确保公司已为您办理退工手续，包括解除劳动合同证明、社保和公积金的转移等。
- 如果公司拖延办理退工手续，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担因此造成的损失。
保留证据，维护合法权益：
- 在整个离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如辞职报告、签收记录、工作交接记录、退工手续等。
- 如果公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是，离职是一个涉及法律权益的重要过程，请务必谨慎处理。在离职前，请确保您已了解并遵守了所有相关的法律法规和公司规定。