申通员工可以提前离职，但需遵守相关法律法规和公司规定。具体分析如下：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，申通员工在正常情况下，如果希望提前离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若员工尚在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

二. 公司规定

申通公司通常要求员工在离职时按照标准化流程完成手续，以确保企业与员工的权益得到保障。这包括提前提交书面离职申请、进行离职面谈、办理工作交接等步骤。具体流程可能因员工岗位、入职时间等因素而有所差异。

三. 提前离职的后果

1. 工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，即使员工提前离职，申通公司也应当支付其已工作期间应得的工资。
   • 然而，如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位造成损失。此时，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但不得以此为由克扣或拖欠劳动者的工资。

2. 经济损失赔偿

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 因此，如果员工的提前离职给申通公司造成了经济损失，公司有权要求员工按照劳动合同的约定进行赔偿，但赔偿金额和方式需符合法律规定。

四. 特殊情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在特定情况下，员工有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前通知。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果申通公司存在上述违法行为，员工有权立即解除劳动合同。

我的观点：申通员工可以提前离职，但需提前通知用人单位并办理相关手续。在离职过程中，双方应遵守法律法规和公司规定，确保权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。