结论：公司5年没有收益，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于公司未盈利的原因、是否拖欠工资、是否解除劳动合同等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司未盈利但未拖欠工资，且未解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司未盈利并不直接构成解除劳动合同或支付经济补偿的法定理由。
- 只要公司按时足额支付员工工资，且未违反其他劳动法律法规，员工通常无权要求公司支付补偿。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应继续履行劳动合同，按时出勤，完成工作任务。
- 若对公司经营状况有疑虑，可与公司管理层沟通，了解公司财务状况和未来发展计划。
二、公司未盈利且拖欠工资
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 若公司拖欠工资，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可考虑解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，建议员工先与公司协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 例如：员工在公司工作5年，月工资为5000元，则经济补偿为：5 × 5000 = 25000元。
三、公司未盈利且解除劳动合同（非员工原因）
法律背景：
- 若公司因经营困难、破产等原因解除劳动合同，且非员工原因导致，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述拖欠工资情况相同。
法律建议：
- 在公司解除劳动合同前，员工应要求公司出具书面解除通知，并明确解除原因。
- 若公司未支付经济补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
四、公司未盈利但员工自愿离职
法律背景：
- 若员工因个人原因自愿离职，且公司未违反劳动法律法规，员工通常无权要求公司支付经济补偿。
法律建议：
- 在离职前，员工应与公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 若员工对公司有未了结的债权债务关系，应在离职前与公司协商解决。
总结与进一步思考：公司5年没有收益，员工是否有补偿需根据具体情况判断。若公司未拖欠工资且未解除劳动合同，员工通常无权要求补偿；若公司拖欠工资或解除劳动合同（非员工原因），员工有权要求公司支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议员工先与公司协商，尝试通过友好方式解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。