结论：公司不能因不想支付交接期间的工资而拒绝与员工交接，员工已出勤的，公司应当支付相应工资。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括员工在交接期间已出勤的工资。
   • 建议：员工应保留好出勤记录、工资条等证据，以证明自己已出勤且公司未支付相应工资。

2. 交接期间的权利与义务：

   • 交接期间是员工与用人单位之间工作交接的特定时间段，员工有义务完成交接工作，用人单位也有义务提供必要的协助和支持。
   • 公司不能因不想支付工资而拒绝交接，这种行为可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 建议：员工可以与公司沟通，明确交接期间的工作内容和时间安排，并要求公司支付已出勤期间的工资。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果：

   • 若公司拒绝支付交接期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。若对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。
   • 建议：员工在维护自身权益时，应了解并遵循相关法律程序，如投诉、仲裁或诉讼等。同时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。

进一步思考：

• 员工在交接期间应尽可能保留好相关证据，如出勤记录、工作交接单、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工也可以一并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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