结论前置：针对您想把员工劝退但员工不愿意交接的情况，首先需明确的是，劝退员工需遵循合法程序，且员工有义务配合交接工作。若员工拒绝交接，您可以采取合法手段来维护公司利益，但需确保所有行动均符合法律法规。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、劝退员工的合法程序

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 您应与员工进行友好协商，明确解除劳动合同的意愿、原因及补偿方案，并达成书面协议。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 若员工不存在上述情形，但您因经营需要等原因希望解除劳动合同，则需根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

二、员工拒绝交接的处理方式

1. 明确交接义务：

   • 在解除劳动合同的同时，您应明确告知员工其有义务配合公司进行工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、财务账目等的移交。
   • 您可以在解除劳动合同协议中明确交接的具体内容、时间、方式及未交接的后果。

2. 采取合法手段督促交接：

   • 若员工拒绝交接，您可以先通过沟通、协商的方式尝试解决。
   • 若沟通无果，您可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行纪律处分或扣除部分工资（需确保扣除的工资不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）。
   • 若员工的行为给公司造成了损失，您还可以依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求员工承担赔偿责任。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工仍然拒绝交接，且其行为严重影响了公司的正常运营，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工履行交接义务并赔偿损失。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明员工拒绝交接的事实及给公司造成的损失。

三、预防措施与建议

1. 完善公司规章制度：

   • 在公司规章制度中明确规定员工离职时的交接义务及未交接的后果，以便在发生类似情况时有所依据。

2. 加强员工培训与教育：

   • 定期对员工进行法律法规及公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少因离职交接问题引发的纠纷。

3. 建立离职交接流程：

   • 制定详细的离职交接流程，明确交接的内容、时间、方式及责任人，确保离职交接工作的顺利进行。

最后，处理员工离职交接问题需谨慎行事，确保所有行动均符合法律法规。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。