在未辞职的情况下去另一家厂做临时工几天，原厂是否能够查到，这取决于多种因素，但通常来说，原厂直接查到的可能性较小，不过仍存在一定风险和法律问题需要注意。以下从几个方面进行详细分析：

1. 原厂的查证能力：

   • 原厂通常不会主动去调查员工是否在其他地方兼职或做临时工，除非有特殊情况（如员工行为影响原厂工作、涉及竞业限制等）。
   • 原厂若想查证，可能需要通过一些非常规手段，如联系其他厂家、调查员工社交记录等，但这些手段不仅成本高，而且可能涉及侵犯隐私等法律问题，因此原厂一般不会轻易采用。

2. 员工的保密义务：

   • 即使原厂难以直接查证，员工在未辞职的情况下去其他厂家做临时工，也违反了与原厂的劳动合同中的忠诚义务和保密义务（如果合同中有相关约定）。
   • 如果员工的行为对原厂造成了损失（如泄露商业秘密、影响工作进度等），原厂有权要求员工承担赔偿责任。

3. 法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果员工在未辞职的情况下去其他厂家做临时工，且对原厂的工作造成了严重影响，或者原厂提出异议后员工拒不改正，原厂有权解除与员工的劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 避免同时兼职：为了降低法律风险和避免不必要的麻烦，建议员工在未辞职的情况下不要去其他厂家做临时工。
   • 与原厂沟通：如果员工确实有兼职或做临时工的需求，可以与原厂进行沟通，看是否能够达成一致意见（如调整工作时间、请假等）。
   • 遵守合同约定：无论是否兼职或做临时工，员工都应严格遵守与原厂的劳动合同中的各项约定，包括忠诚义务、保密义务等。

总结来说，虽然原厂直接查证员工是否在其他地方做临时工的可能性较小，但员工仍应遵守劳动合同和法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。