结论：原公司能否查到您之前在这里工作过，主要取决于公司的档案管理情况以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果公司有完善的档案管理制度，且您的离职未导致档案被销毁或转移，那么原公司是有可能查到您之前的工作记录的。

详细分析：

1. 公司档案管理：

   • 许多公司会建立员工档案，记录员工的基本信息、工作经历、薪资情况、离职原因等。这些档案通常会被妥善保存，以便公司进行人力资源管理、法律纠纷处理等。
   • 如果您之前在原公司工作时，公司已经为您建立了档案，并且该档案在您离职后未被销毁或转移，那么原公司是有可能通过查阅档案来了解您之前的工作情况的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务妥善保管员工的档案资料，并在员工离职后一定期限内（如两年）保留相关记录。但具体期限可能因地区和行业而异，且并非所有公司都会严格遵守。
   • 如果公司违反了相关法律法规，未妥善保管员工档案或擅自销毁档案，那么您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际情况考虑：

   • 即使公司有完善的档案管理制度，也可能因为时间久远、人员变动等原因导致档案丢失或难以查找。
   • 另外，如果公司规模较小或管理不规范，可能根本没有建立员工档案或档案记录不完整，这种情况下原公司就很难查到您之前的工作记录了。

建议：

• 如果您担心原公司会查到您之前的工作记录，并且这对您当前的工作或生活可能产生不利影响，您可以考虑主动与原公司沟通，了解他们是否还保留有您的档案资料，并询问是否可以删除或封存相关记录。
• 如果您发现原公司违反了相关法律法规，未妥善保管您的档案资料或擅自泄露了您的个人信息，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。